Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs: descrierea testului, tipologie și recomandări

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 06:27

În viața de zi cu zi, este destul de obișnuit să auzi cum cutare sau cutare persoană se numește introvertit sau extrovertit. Mulți oameni au întrebări, ce înseamnă asta și de unde a știut el asta? Se pare că astfel de oameni își determină tipul de personalitate conform lui Myers-Briggs - un sistem de testare psihologică. Astfel de teste sunt un chestionar cu ajutorul căruia poți evalua în mod obiectiv și precis caracteristicile psihologice ale unei persoane.

Testele folosite includ instrumente care pot măsura funcțiile mentale de bază (abilități motrice, memorie, atenție). În primul rând, astfel de teste sunt folosite pentru a obține o descriere obiectivă a tulburărilor funcționale. Rezultatele testului vor ajuta la diagnosticarea și selectarea corectă a tratamentului sau terapiei adecvate, dacă este necesar.

Istoricul testelor

Sistemul de testare psihologică Myers-Briggs a fost dezvoltat de femeile americane Katherine Briggs și fiica ei Isabelle Myers-Briggs. Tipologia s-a bazat pe munca psihiatrului Carl Gustav Jung „Tipuri psihologice”. Mama și fiica au dezvoltat un sistem psihologic unic, completând testele existente cu o nouă scală.

Tipologia Myers-Briggs este foarte populară în Occident, dar în Rusia, Ucraina și Lituania ideile lui Jung s-au dovedit a fi pe calea socionică. Această cale și sistemul Myers-Briggs au multe în comun, deși există unele dezacorduri. Aceste diferențe se referă în principal la probleme ale modelului funcțional al tipului.

Pentru ce sunt testele psihologice

În prezent, testele psihologice au devenit utilizate pe scară largă în angajare. Metodele de testare ajută managerul de resurse umane să determine momentele critice de nerespectare a cerințelor, să evalueze caracteristicile psihice și fiziologice ale solicitantului, să coreleze caracteristicile tipului cu cerințele postului și muncii prestate și, dacă este necesar, trimiteți un angajat care lucrează deja la cursuri profesionale.

De exemplu, directorul de resurse umane al unei companii mari folosește un test psihologic într-un interviu. Sunt de altă natură, dar destul de des cer să portretizeze ceva. După ce ați analizat imaginea, puteți determina problemele, contradicțiile vieții și ideea solicitantului în ansamblu. Când se folosește tipologia Myers-Briggs, se dezvăluie temperamentul, performanța și rezistența la stres ale candidatului.

În vest aproximativ 70%absolvenții de școală folosesc ID-ul Mayer-Briggs pentru a determina tipul de personalitate pentru o alegere obiectivă a unei viitoare profesii.

Se lucrează la test

Fiind fascinate de teoria psihologică a tipurilor a lui Jung, Katherine și fiica ei Isabella au ajuns la concluzia că această teorie poate fi într-adevăr aplicată într-un sens aplicat. Au început să studieze și au început să dezvolte o scară, al cărei scop a fost să determine diferențele individuale. Pe vremea aceea, se desfășura cel de-al Doilea Război Mondial. Americanii au decis să ajute oamenii să-și înțeleagă nu numai propriul „eu”, ci și să determine care profesie este mai potrivită pentru tipul lor de personalitate și va contribui la o viață sănătoasă și fericită.

Katherine și Isabella au folosit versiunea scrisă de mână a testului pentru prietenii și cunoștințele lor. În următoarele câteva decenii, l-au îmbunătățit - au schimbat formularea și conținutul. Ulterior, testul Myers-Briggs a devenit unul dintre cele mai utilizate teste psihologice din lume. Dezvăluie cu adevărat punctele forte și preferințele unei persoane.

Scalarea testului

Tipologia Myers-Briggs este unică și niciunul dintre tipuri nu poate fi numit mai bun sau mai rău. Sistemul propus nu este conceput pentru a detecta disfuncțiile și anomaliile. Scopul dezvoltatorilor este de a ajuta cu autocunoașterea.

Chestionarul Myers-Briggs este niște scale interconectate:

• Extroversie (E)-introversie (I). Jung a introdus această scară prin descrierea reacțiilor oamenilor la procese și interacțiuni cu lumea exterioară. Extravertiții interacționează constant cualți oameni, își petrec cea mai mare parte a timpului cu ei și se simt în formă. Alții, introvertiți, dimpotrivă, sunt fixați pe lumea lor interioară, reflectându-se și analizându-se constant. Astfel de oameni se simt cel mai confortabil fiind singuri. Poți fi atât extrovertit, cât și introvertit, dar vei fi totuși una dintre acele părți.
• Bun simț (S)-intuiție (N). Această scară se concentrează pe colectarea de informații din lumea exterioară. Toți oamenii (extrovertiți și introvertiți) folosesc atât bunul simț, cât și iau decizii bazate pe intuiție. În ciuda acestui fapt, pe baza sistemului Myers-Briggs, se poate face referire doar la o singură parte. Oamenii care sunt mai orientați spre bunul simț, încearcă să folosească ceea ce pot obține din propriile simțuri și, în general, acordă atenție realității. Se bucură de experiența practică, concentrându-se pe detalii și fapte. Oamenii care aparțin intuiției acordă cea mai mare atenție impresiilor și tiparelor. De obicei formulează teorii abstracte, se gândesc la viitor și la posibil.

• Gândire (T)-sentiment (F). Scara se oprește în acele momente în care oamenii iau decizii și dispun de informațiile pe care le-au colectat. Cei care preferă să raționeze se concentrează pe date obiective. Atunci când iau decizii, astfel de oameni sunt consecvenți, obiectivi și logici. Cei care se bazează pe sentimente, toate acțiunile se bazează pe emoțiile lor.
• Judecata(J)-percepție (P). Această scară dezvăluie baza interacțiunii umane cu lumea exterioară. Deciziile ferme și echilibrate sunt luate de oameni obișnuiți să gândească. Percepțiile sunt foarte deschise, flexibile și adaptabile.

Tipuri Myers-Briggs

Personalitatea este clasificată în 16 tipuri în funcție de rezultatele răspunsurilor la chestionar: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Fiecare tip dezvăluie caracteristicile individului, gusturile, nevoile, abilitățile, calitățile pozitive și negative ale ei.

Care este diferența dintre sistemul Myers-Briggs și alte instrumente?

Principala diferență este că sistemul dezvoltat de americani, în principiu, nu este un test. Chestionarul nu este o colecție de răspunsuri care sunt corecte sau incorecte. Toate tipurile sunt absolut egale, niciunul nu este superior celuil alt.

A doua diferență față de alte instrumente psihologice este că rezultatele nu sunt comparate cu nicio normă. În schimb, sistemul oferă informații despre unicitatea individului.

Întrebări de testare psihologică

Întrebările sunt determinate în primul rând de testul utilizat. Procedura de testare în sine trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Primul dintre acestea include disponibilitatea echipamentelor, un exemplu dintre acestea fiind un program de testare sau un computer. O altă cerință este o informare preliminară cu privire la modul de efectuare a testului. Și, în sfârșit, intervalul de timptrecând testul.

Pe lângă aceste cerințe, pentru fiabilitatea rezultatelor, testul trebuie efectuat de un specialist. Din acest motiv, această metodă este utilizată în principal de companiile mari care sunt capabile să plătească costurile instituțiilor specializate care se ocupă de astfel de probleme. În firmele mici, testul Myers-Briggs poate fi efectuat de un manager de personal care are o diplomă în psihologie.

Fiabilitatea și acceptabilitatea sistemului

Sistemul Myers-Briggs (tipologia personalității) îndeplinește toți parametrii de bază de fiabilitate și acceptabilitate. Cu toate acestea, unele studii sugerează că acest lucru nu a fost demonstrat și dovedit în mod adecvat.

Studiile au arătat, de asemenea, că aproximativ jumătate dintre respondenții care au susținut testul a doua oară au primit rezultate complet diferite. Consiliul Național de Cercetare susține că nu au existat studii Myers-Briggs în programele de orientare profesională, ceea ce înseamnă că aproape toată tipologia lor se bazează pe metode neaprobate.

Critica testului

Dovezile empirice acumulate de la psihologi profesioniști au arătat că unele scale de tip Myers-Briggs nu funcționează la nivelul clinic al diagnosticului. Autorul celei mai recente versiuni adaptate a sistemului de testare psihologică, E. F. Abelskaya, a considerat că rezultatele obținute sunt acceptabile pentru cercetarea sociologică, dar nu și pentru cercetarea individuală. Ea a justificat acest lucru prin faptul că astfel de inexactități pot eșua în determinarea unui anumetip de persoană.

Indicatorul de tip Myers-Briggs a fost, de asemenea, criticat din cauza distribuției normale a răspunsurilor, adică, prin această abordare, mulți oameni vor fi alocați unor tipuri diferite cu o mică diferență în măsurători. Această situație crește, de asemenea, apariția erorilor de măsurare.

Rezumând, putem spune cu încredere că, în ciuda tuturor criticilor și posibilelor greșeli, este totuși recomandat să treci testul pentru o cunoaștere obiectivă a calităților tale individuale, temperamentului, trăsăturilor, motivelor, talentului, punctelor forte și puncte slabe. Informațiile obținute vor facilita foarte mult viața și interacțiunea cu alte persoane.