Fiecare persoană, indiferent de vârstă și ocupație, se află în mai multe grupuri mici - aceasta este o familie, o clasă de școală, o echipă sportivă. Relația individului cu ceilalți membri ai echipei joacă un rol cheie în modelarea personalității sale. Varietatea tipurilor de asociații este demonstrată de clasificarea grupurilor mici. Psihologia acordă o importanță deosebită studiului caracteristicilor echipelor mici și rolului lor în societate.
Ce este un grup social mic
Pe baza unor echipe mici, se poate studia în detaliu legătura individului cu mediul său, influența societății asupra membrilor săi. Prin urmare, în cercetarea sociologică, conceptele de „grup”, „grup mic”, „clasificare a grupurilor” ocupă un loc important. Cert este că o persoană își petrece cea mai mare parte a vieții în grupuri mici care au o influență puternică asupra formării valorilor sale.
Un grup social este o asociație de oameniasociate cu activități comune și un sistem de relații interpersonale. Astfel de grupuri sunt clasificate după dimensiune, adică după numărul de participanți.
Grup mic - o asociație mică de oameni conectați prin activități comune și în comunicare directă între ei. O caracteristică a unei astfel de echipe este că numărul membrilor săi nu depășește douăzeci și, prin urmare, se pot contacta liber și pot stabili o conexiune emoțională.
Semne
Există o serie de prevederi, a căror prezență poate indica faptul că asociația este un grup social mic:
- coprezența unor persoane în aceeași zonă la un anumit moment;
- contact emoțional între membrii echipei, relații stabile;
- activități comune care vizează atingerea unui obiectiv comun;
- separare între membrii rolurilor de grup;
- prezența unei structuri organizatorice și de management;
- formându-vă propriile norme și valori.
Conceptul și clasificarea grupurilor mici se bazează pe aceste caracteristici și pe natura manifestării lor. Stabilirea de relații emoționale între membrii individuali poate duce la subblocuri și la structura internă.
Tipuri de asocieri
Există mai multe aspecte cu privire la care se formează clasificarea grupurilor mici. Tabelul de mai jos arată tipurile de asociații sociale mici.
| Semn | Tipuri |
| Rise | Formal (organizat în mod conștient) și informal. |
| Metoda de interacțiune | Primar (nivel ridicat de coeziune) și secundar (lipsa de relații puternice, lucru împreună). |
| Survival | Temporar (conceput pentru a atinge un singur scop) și stabil (conceput pentru a funcționa o perioadă lungă de timp). |
| Natura activității | Munca, cercetare, divertisment, ideologic, estetic, comunicativ, politic. |
| Semnificație personală | Elite și referință. |
Natura legăturilor interne
Determinând este clasificarea grupurilor sociale mici în raport cu modul în care apare. Asociațiile formale sunt create de conducere și au statut juridic. Activitățile lor sunt reglementate de o anumită documentație. Conducerea unui astfel de grup este de sus în jos, iar relațiile interpersonale ale membrilor săi sunt determinate de organizație.
Grupurile informale apar spontan pe baza conexiunilor emoționale ale participanților. Astfel de societăți nu au un statut oficial, iar activitățile sale sunt direcționate „de jos în sus”. Cu toate acestea, ele formează și unele norme și valori împărtășite de toți membrii grupului și care predetermina comportamentul acestora. Dacă în formă formalăÎn timp ce în organizații liderul are autoritate oficială, în organizațiile de contact el acționează prin recunoașterea altor participanți.
Echipa de referință
O clasificare diferită a grupurilor sociale se bazează pe factorul de semnificație a asocierii pentru un individ. Un grup mic, ale cărui norme joacă un rol important pentru o persoană, se numește referință (referință). Un membru al echipei sortează prin sistemul său de valori, formează standardele adecvate. Un astfel de grup este împărțit în două subspecii:
- Perfect. Individul nu aparține asociației, dar în comportamentul său se ghidează după normele acesteia.
- Grup de prezență. Persoana este membră a acestui colectiv și împărtășește valori.
Comunitățile mici joacă un rol crucial în modelarea personalității unei persoane. Copilul vede normele acceptate în familie și între prieteni. În același timp, grupurile sociale mici pot avea și un impact negativ asupra individului - îi suprimă calitățile personale (inhibiția), îi impun idealuri incorecte.
Importanță socială
Organizațiile mici pot juca diferite roluri în societate, în funcție de valorile și scopurile urmărite de grupul mic. Clasificarea grupurilor mici, pe baza criteriului semnificației sociale, sugerează existența a trei tipuri de asociații: orientate social, asociale și antisociale. În consecință, ei joacă un rol pozitiv, neutru și negativ. Pentru grupuri mici orientate socialinclud organizații educaționale, publice, productive. Diverse asociații criminale nu sunt acceptate de oameni, care păstrează totuși autoritatea pentru membrii lor.
Conducerea echipei
Managementul include o serie de acțiuni necesare organizării activităților asociației. Acest concept include luarea deciziilor, stabilirea obiectivelor, dezvoltarea planurilor, controlul, coordonarea și așa mai departe. Există o clasificare condiționată a grupurilor mici în ceea ce privește metoda de management. Există astfel de tipuri de relații:
- subordonare (sus);
- coordonare (sistem orizontal);
- reordonare (jos).
Organizarea de succes a activităților se bazează pe combinarea acestor principii, căutarea celei mai bune opțiuni pentru construirea de relații interne.
Lider de echipă
O caracteristică a organizării grupurilor mici este selectarea unui lider. Acesta este un membru al asociației, care are o influență puternică asupra activităților sale. Este respectat printre ceilalți membri datorită personalității sale și joacă un rol important în conducerea grupului. Activitatea liderului se extinde atât la comunicarea internă, cât și la cea externă. Asigură implicarea membrilor echipei în activități comune, exercită controlul asupra luării deciziilor. Există o clasificare a grupurilor mici în funcție de nivelul de intervenție a liderului în activitățile asociației și de gradul de implicare al fiecăruia.membru în procesul de management al comunității. Cele mai de succes organizații (atât de contact, cât și formale) ating un echilibru între cele două extreme.
Stiluri de management
Clasificarea condiționată a grupurilor mici, bazată pe implicarea membrilor asociației în procesul de conducere a acesteia, include trei posturi prezentate în tabelul de mai jos.
| Nume | Natura relației | Proces de control |
| autoritar | De sus în jos | Deciziile sunt luate de lider, control sporit. |
| democrat | Orizonalitate, egalitate | O discuție de grup în care toată lumea își poate exprima opinia. |
| Liberal | De jos în sus | Inițiativa este în mâinile celor guvernați. |
Există și o teorie a lui X și Y. În primul caz, o persoană evită inițial munca și preferă să fie condusă. Teoria Y sugerează că individul are un nivel ridicat de autocontrol și se străduiește pentru responsabilitate. În consecință, aici se aplică două metode diferite de management.
Presiune colectivă
Normele adoptate în asociație au impact asupra modului de viață al membrului său individual. Toată lumea cunoaște un experiment realizat cu un grup de copii, în care participanții pre-aranjați au răspuns incorect la întrebarea pusă, iar ultimul subiect a repetat cuvintele colegilor săi. Astfel defenomenul se numeşte conformism. Opinia majorității membrilor unui grup mic exercită presiune psihologică asupra unui individ. Opusul acestui fenomen poate fi independența, adică independența atitudinilor unei persoane față de opiniile mediului.
În același timp, este importantă clasificarea grupurilor mici în ceea ce privește rolul pe care îl joacă pentru un individ. Cu cât referința uniunii este mai mare, cu atât conformismul este mai puternic.
Formarea unui mic grup social
Fiecare echipă trece prin mai multe etape de dezvoltare. Psihologii G. Stanford și A. Roark au dezvoltat o teorie care include 7 etape ale formării unui grup social. Studiul se bazează pe un model cu doi factori de dezvoltare a echipei, în care există contradicții între afaceri și activitatea emoțională.
- Introducere, primele încercări de interacțiune interpersonală.
- Creați norme de grup.
- Etapa conflictului.
- Starea de echilibru, apariția unui sentiment de unitate.
- Formarea unității - activitatea de afaceri crește, sunt stabilite obiective comune.
- Dominarea nu a lucrătorilor, ci a relațiilor interpersonale ale membrilor individuali ai asociației.
- Actualizare, echilibru între afaceri și activitate emoțională.
Roluri sociale într-un grup mic
Membrilor unei asociații li se pot atribui anumite comportamente legate de rezolvarea problemelor sau de comunicarea cu alți membri. Rolurile se manifestă atât în afaceri, cât și în activitatea emoțională.grupuri. De exemplu, în procesul de rezolvare a problemelor, „inițiatorul” oferă idei noi, iar „criticul” evaluează munca întregului grup și îi găsește punctele slabe. Rolurile se manifestă și în sfera relațiilor interpersonale ale echipei. Deci, inspiratorul susține activ ideile celorlalți membri, iar mediatorul renunță la opinia sa și rezolvă situațiile conflictuale.
