Poate că fiecare dintre noi ar trebui să ne cunoască slăbiciunile, care ne pot dăuna într-o varietate de situații. Dacă ne cunoaștem suficient de bine pentru a ști la ce să ne așteptăm de la noi în cazul acesta sau altul, atunci s-ar putea să avem probleme. Pentru a evita acest lucru, trebuie să vă monitorizați cu atenție și să vă observați punctele slabe. Vom vorbi despre ce sunt acestea, punctele slabe ale unei persoane, în acest articol.
Cel mai adesea, trebuie să-ți indica deficiențele atunci când redactezi un CV sau te pronunți în timpul unui interviu.
Punctele slabe ale unei persoane pentru profilul
Bineînțeles, merită subliniat deficiențele din CV. Toată lumea înțelege că oamenii ideali cu caracter angelic nu există, așa că viitorul tău angajator este puțin probabil să te creadă dacă nu indică niciuna dintre slăbiciunile tale. Totuși, acest lucru nu înseamnă că ar trebui să arăți totul despre tine ca în spirit. Fiecareun dezavantaj poate fi arătat în așa fel încât să arate mai mult ca un avantaj. În plus, fiecare, s-ar părea, cea mai slabă parte a unei persoane este de natură destul de subiectivă. Ceea ce poate părea risipitor pentru unul, va fi generozitate față de altul, iar onestitatea față de o altă persoană poate arăta ca insensibilitate și lipsă de tact față de ceilalți. De exemplu, pentru un psiholog, sensibilitatea și empatia sunt calități profesionale obligatorii, iar pentru un contabil, acest lucru poate fi practic să nu fie necesar, deoarece îndatoririle sale aproape că nu implică contacte atât de apropiate cu oamenii. Prin urmare, nu ar trebui să vă răstigniți pentru propriile neajunsuri (ceea ce, desigur, nu înseamnă că nu trebuie să lucrați cu ele și, dacă nu este corect, atunci măcar corectați).
Luați în considerare fiecare cuvânt
Deoarece aproape fiecare cuvânt joacă un rol important într-un CV, nu ar trebui să completați rubrica despre punctele slabe ale unei persoane grăbite. Trebuie să vă gândiți cu atenție și să cântăriți opțiunile. La urma urmei, este foarte important să-ți formulezi CV-ul în așa fel încât să nu sperie angajatorii teoretici descriindu-ți neajunsurile. În plus, este imperativ să subliniezi că ești gata să le lupți, pentru a nu da impresia unei persoane care conviețuiește pașnic cu toată negativitatea care se acumulează în el.
Spune adevărul
De obicei într-un CV acordă mai multă atenție aspectelor pozitive ale caracterului, subliniindu-le în toate modurile posibile, vorbind în detaliu despre nivelul lor profesional și personal ridicat, exagerând uneori realitatea. Dacă vi se cere să scrieți un CV înformă arbitrară, atunci, într-adevăr, ar fi mai logic să acordăm atenție tocmai demnității individului. În orice caz, este important să nu devii de la stilul dat, să te descrii clar și accesibil. La urma urmei, acesta nu este un interviu în care puteți conecta farmecul, expresiile faciale. Textul scris de dvs. va fi înțeles fără ambiguitate, nu trebuie să uitați de el.
Și pentru ca angajatorul să nu te considere o persoană cu o stimă de sine dureros de ridicată, ar trebui să-ți indicați cu sinceritate punctele slabe.
Defecte care pot fi corectate
Un exemplu de slăbiciuni ale unei persoane poate fi timiditatea excesivă, care, poate, va interfera în orice industrie profesională sau, dimpotrivă, irascibilitatea. În ambele cazuri, poți indica că lucrezi la neajunsurile tale - de exemplu, comunicând constant cu oamenii sau antrenându-te pentru a-ți controla izbucnirile de furie. Este important să subliniați că nu ați acceptat deficiențele.
De ce ar ști șeful despre slăbiciunile tale
Așa cum am spus deja, nu ar trebui să ignorați secțiunea despre deficiențele dvs. în niciun caz - de fapt, pentru viitorul lider, servește ca un marker al atitudinii tale adecvate față de tine. În plus, trebuie să țină cont de slăbiciunile reale ale unei persoane atunci când o angajează pe aceasta din urmă - la urma urmei, echipa trebuie să lucreze împreună, iar lipsa uneia poate fi acoperită de demnitatea celeil alte.
Totul va fi dezvăluit la interviu
Nu uitați că mai urmeazăinterviu – dacă CV-ul este bine scris. Și într-o conversație personală, un reprezentant al viitorului șef poate lua în considerare în tine acele neajunsuri pe care ai preferat să nu le indicați în chestionar. El poate observa un discurs nu foarte inteligibil, cu ezitari si rezerve, indecizie excesiva, rigiditate, neatentie atunci cand raspunde la intrebari si alte defecte. Este puțin probabil ca acest lucru să fie în mâinile tale, așa că acesta este un motiv suplimentar pentru a fi cât mai sincer posibil, deoarece secretul va deveni clar în orice caz. Dar asta nu înseamnă că trebuie să enumerați toate păcatele tale cele mai grave în CV-ul tău. Va fi suficient să subliniați deficiențele care sunt evidente pentru un observator extern aproape imediat, care vor avea într-adevăr un anumit impact asupra activității dvs. viitoare.
Și în niciun caz nu trebuie să acceptați criticile dureros de posibile ale deficiențelor din partea angajatorului.
Transformă slăbiciunea în putere
Așa cum am menționat deja, puteți folosi următorul truc - pentru a vă prezenta deficiențele ca virtuți care vă permit să lucrați mai eficient și mai bine. Aici ar trebui să ai grijă să nu mergi prea departe, supraestimându-te și, ca urmare, să crezi impresia unei persoane ipocrite nesincere care încearcă să manipuleze angajatorul.
De exemplu, dacă știi că ai o astfel de slăbiciune precum hiperactivitatea și neliniștea - într-o slujbă care necesită o luare de decizii instantanee, vei fi un adevărat as, deoarece această trăsătură te poate ajuta să rezolvi problemele mult mai rapid decât alte angajați.
În cazul în care ești neîncrezător șisuspect - acest lucru vă va ajuta să acordați mai multă atenție clienților cu care încheiați tranzacții și să tratați doar cu oameni de încredere.
Fiind prea încrezător (desigur, dacă nu ești atât de încrezător în tine încât să nu observi o astfel de trăsătură de caracter în tine și să nu o înscrii în CV), poți să te dovedești ca un adevărat lider, conducând întreaga echipă, dacă aplicați pentru postul relevant.
Dacă te simți prea uscat și pedant cu tine însuți, acest lucru poate părea un plus pentru angajator, deoarece cel mai probabil înseamnă că ești capabil să completezi cu meticulozitate și precizie toate detaliile sarcinii care ți-au fost atribuite.
Umilința este slăbiciunea ta de caracter? O persoană cu această calitate nu este predispusă la conflict, ceea ce înseamnă că, în munca în echipă, cel mai probabil vei încerca să echilibrezi situația și să evaluezi cu atenție cuvintele înainte de a le rosti.
În caz de anxietate crescută inerentă în dvs., angajatorul poate descrie această trăsătură ca pe ceva care vă va permite să vă asumați responsabilitatea cu mare responsabilitate.
Dacă ești autocritic și exigent cu tine, atunci în procesul de lucru, cel mai probabil, vei lua în considerare cu atenție detaliile și vei evalua ceea ce se întâmplă dintr-o poziție critică.
Comportament la interviu
Astfel, după cum puteți vedea, aproape orice slăbiciune a unei persoane poate fi prezentată într-o lumină câștigătoare într-un CV și într-un interviuîn plus, învinge-o pentru a-ți face o impresie și mai bună despre tine. Într-o conversație personală, ar trebui să încerci să câștigi cu tact un angajator sau un recrutor vorbind despre motivele pentru care ai ales această companie, destul de puțin - despre hobby-urile tale, despre familia ta. Acest lucru poate stârni simpatie pur umană și poate face o persoană să uite de acele neajunsuri neimportante pe care le-ați indicat în chestionar. Folosește-ți farmecul, aici va fi binevenit. Imediat înainte de interviu, ar trebui să vă scrieți din nou calitățile pozitive pe o foaie de hârtie albă care vă va ajuta într-un posibil loc de muncă, gândiți-vă cum să vorbiți cel mai bine despre ele - acest lucru vă va ajuta să vă concentrați pe un sentiment de încredere în sine., vă ajută să evitați momentele neplăcute când vorbiți cu viitorii șefi.
Ce alte dezavantaje pot exista
Deci, dacă trebuie să vă amintiți punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, ar trebui să vă gândiți cu atenție la acest subiect. S-ar putea să nu-ți vină în minte exemple imediat. Prin urmare, vă prezentăm o mică listă de slăbiciuni umane care pot fi folosite ca ghid atunci când vă autoevaluăm:
- obrăznicie;
- dreptate;
- scrupulozitate;
- incapacitate de a face compromisuri;
- arroganță;
- emoționalitate excesivă;
- rigiditate;
- frică și altele.
Așadar, acum știm cum să aflăm punctele slabe ale unei persoane - trebuie doar să te adâncești în tine și să-ți studiezi deficiențele, să-ți amintești de situațiile în care acestea ar puteaapare. Și în niciun caz nu trebuie să uiți de punctele tale forte, descriindu-le în detaliu și sincer în rubrica corespunzătoare a CV-ului tău, pentru că probabil că ai mult mai multe avantaje decât puncte slabe! În orice caz, nu te adapta nimănui și rămâi mereu tu însuți.
