FPI înseamnă Freiburg Personality Inventory, care înseamnă Freiburg Multifactorial Inventory. FPI a fost introdus în lume în a doua jumătate a secolului XX. Sarcina chestionarului este de a identifica atitudinile față de dificultăți, precum și de a determina modul în care o persoană face față acestor probleme, analizează starea emoțională, caracteristicile comportamentale și alte aspecte psihologice. Testele de personalitate-chestionare sunt ideale pentru a te cunoaște mai bine.
Esența testului
Astăzi, testul FPI are patru forme - A, B, C și K, care diferă unele de altele prin numărul de întrebări, dar sarcina lor este aceeași. Toate cele patru forme dau rezultate adevărate, așa cum arată practica. Cea mai des folosită formă este B, poate fi găsită cu o regularitate de invidiat pe Internet. Acest formular a fost elaborat de A. Krylova și T. Ronginskaya, chestionarul de personalitate multifactorială include 114întrebări, iar fiabilitatea acestui test este destul de mare.
Cum se testează?
Cea mai bună modalitate de a efectua Chestionarul de personalitate multivariat de la Freiburg este un test față în față cu un psiholog care va întocmi apoi un profil de personalitate și va da concluzia corectă, care va fi însoțită de recomandări utile.
În general, testul a fost creat mai ales pentru cercetare aplicată, a ținut cont de experiența chestionarelor similare anterioare și sistemul a fost îmbunătățit. Chestionarul FPI are un anumit număr de scale care se formează pe baza rezultatelor analizei factoriale.
În general, principala sarcină a chestionarului este analiza și diagnosticarea stării psihice a individului, precum și proprietățile acestor stări, care sunt de o importanță capitală nu doar social, ci și profesional. adaptarea, în special, nu trebuie să uităm de reglementarea comportamentului.
În ce constă chestionarul?
Setul obișnuit este o instrucțiune și un formular de răspuns. Câte unul pentru fiecare respondent. Chestionarul în sine are douăsprezece scale, toate cele patru forme diferă între ele doar prin numărul de întrebări. Prima întrebare a testului este considerată un test și nu afectează niciuna dintre scale, iar acestea sunt următoarele. De la prima la a noua scară - acestea sunt întrebări de bază, de la a zecea la a douăsprezecea - derivate, se mai numesc și integratoare.
Care sunt cântarele?
Deci, haideți să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre ele:
- Prima scară este nevroticismul. După cum ați putea ghici din nume, acesta caracterizează nivelul de nevroticism al unei persoane. Dacă indicatorii sunt mari, atunci există un sindrom nevrotic pronunțat de tip astenic, care este însoțit de tulburări psihosomatice grave ale funcționării umane.
- A doua scară este agresivitatea spontană. Datorită acestor indicatori, este posibil să se identifice și să se evalueze probabilitatea unei agresiuni umane neprevăzute. Scorurile mari ne spun că o persoană are un nivel crescut de psihopatizare, care este plin de comportament excesiv de impulsiv și temperat.
- A treia scară este depresia. Scopul acestei scale este de a permite psihologilor să diagnosticheze semne care indică un sindrom depresiv psihopatologic. Dacă indicatorii de pe această scară sunt mari, atunci putem concluziona că o astfel de stare este prezentă la o persoană nu numai în emoții, ci și în comportament și în relația cu sine și cu societatea.
- A patra scară este iritabilitatea. Indică stabilitatea emoțională a unei persoane. Cu cât indicatorii sunt mai mari, cu atât starea mentală a individului este mai instabilă.
- A cincea scară este sociabilitatea. Conform acestor indicatori, se poate trage o concluzie despre activitatea socială a unei persoane. Ridicat - o nevoie clară de comunicare.
- A șasea scară este echilibrul. Analiza acestor răspunsuri ne permite să concluzionam că o persoană este rezistentă la situații stresante. Indicatorii înalți ne spun despre o bună securitate în ceea ce privește starea psihologică din situații critice.
- A șaptea scară este reactivăagresivitate. Indicatorii acestei secțiuni ajută la identificarea semnelor unui tip extins de psihopatizare. Performanță ridicată - o dorință pronunțată de a domina.
- A opta scară este timiditatea. Predispoziția unei persoane de a răspunde la stres la cele mai banale evenimente din viață. Ratele ridicate înseamnă anxietate crescută, îndoială și îndoială de sine.
- A noua scară este deschiderea. Acești indicatori fac posibilă tragerea unei concluzii despre atitudinea unei persoane față de mediul său social și, de asemenea, este posibil să se analizeze nivelul de autocritică. Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai mare deschiderea persoanei față de ceilalți.
- Scara a zecea - extrovertiți și introvertiți. Cu cât indicatorii sunt mai mari, cu atât este mai mare gradul de extraversie al unei persoane și invers.
- A unsprezecea scară este emoțiile. Cu cât indicatorul este mai mare, cu atât starea emoțională a individului este mai instabilă, care se manifestă prin schimbări de dispoziție.
- A douăsprezecea scară este masculinismul sau feminismul. Cu cât rezultatul este mai mare, cu atât activitatea mentală se desfășoară într-o măsură mai mare în funcție de tipul masculin și invers.
Acest lucru completează analiza scalelor.
Cum se efectuează testarea?
Cercetarea poate fi făcută individual cu o anumită persoană sau imediat cu un grup de persoane. Pentru cea din urmă opțiune, este important doar ca fiecare subiect să aibă o foaie de răspuns și instrucțiuni personale. Sarcina psihologului este să obțină o atitudine și un interes pozitiv al participanților la sondaj în sarcină.
Rezultate de procesare
Procedura de analiză inițială se încheie cu estimări primare, cu ajutorul cărora este prea devreme pentru a trage concluzii. A doua procedură de procesare este deja legată de analiza evaluării primare într-o scală standard de nouă puncte. În aceste scopuri, sunt utilizate tabele cu denumiri adecvate. După aceea, desemnările plasate sunt conectate și rezultatul este o imagine grafică a profilului personalității. Acum puteți începe analiza, după care se interpretează rezultatele, psihologul își dă cu părerea și toate recomandările necesare.
16 Inventar de personalitate Cattell (sau 16 PF)
Este considerat pe drept unul dintre cele mai faimoase chestionare psihologice din lume. Conține 187 de întrebări. Este utilizat în mod activ de către angajatori atunci când intervievează potențialii angajați. O astfel de testare este utilizată chiar și în agențiile de stat și de aplicare a legii. Tehnicile de chestionare de personalitate sunt folosite în multe domenii.
Ca urmare, identificăm o descriere detaliată pe care „experimentalul” o primește în timpul răspunsului la întrebările testului. Și acest lucru este interesant cel puțin din punctul de vedere al autodiagnosticului. Dacă aveți o dorință puternică de a vă analiza, de a vă privi personalitatea din exterior, de a vă afla laturile ascunse ale caracterului sau chiar de a vă amuza curiozitatea, atunci astfel de chestionare vor fi cea mai bună soluție pentru a îndeplini astfel de obiective.
