Fiecare persoană joacă roluri diferite în viața de zi cu zi. Dar schimbarea dintre roluri nu este o sarcină ușoară pentru toată lumea. Comportamentul de rol este una dintre principalele funcții sociale. Este influențată în primul rând de statutul unei persoane și de poziția sa în societate și de un sistem complex de relații între oameni. Personalitatea, forța și intenția unei persoane depind de roluri, statut și mulți alți factori determinanți.
Conflict
Există o mulțime de roluri în lume, așa că foarte des oamenii se confruntă cu situații dificile în care îndeplinirea unei funcții poate dăuna sau interfera cu utilizarea alteia. Astfel, un rol îl împiedică să-l îndeplinească pe următorul. Dacă un individ este membru al unui grup, atunci personalitatea sa este adesea supusă presiunii din partea celorlalți membri ai acestuia, precum și influenței diferitelor tipuri de circumstanțe. Acest lucru îl poate determina să-și abandoneze adevăratul sine.
Și în momentul unei astfel de situații pot apărea conflicte de rol. Comportamentul de rol implică anumite acțiuni din partea unei persoane, iar starea internă rezultată poate fi numită în siguranțăstresant din punct de vedere psihologic. Și dacă nu se face nimic în acest sens, atunci în curând individul se va confrunta cu probleme de natură emoțională. În același timp, principala lor manifestare va avea loc în momentul comunicării cu alte persoane. Și cel mai important, astfel de conflicte provoacă apariția îndoielilor, o persoană va întâmpina dificultăți în luarea deciziilor.
Structură
Comportamentul rolului este în primul rând o structură complexă care include multe fațete. Modelul principal al acestui comportament este stabilit de societatea în care trăiește o persoană. În plus, are propria sa percepție asupra acțiunilor și acțiunilor personale. Iar a treia fațetă a structurii este comportamentul real al unui anumit individ.
Comportament în organizație
La locul de muncă, fiecare angajat are un statut care afectează rolul pe care trebuie să-l joace. Trebuie menționat că acest tip de comportament este aplicabil doar în acest caz. De exemplu, fiecare lider joacă rolul unui susținător al familiei. Acest lucru nu este precizat în niciun document, dar el este implicit obligat să se asigure că toți sub alternii săi sunt hrăniți.
Funcția principală a modelului de interacțiune organizațională este de a oferi unei persoane posibilitatea de a primi un stimulent pentru a continua activitățile. Prin influența acestor factori este pregătit să-și facă treaba, ceea ce duce la un proces general și afectează mediul din organizație. În mediul organizațional, se obișnuiește să se înțeleagă acea parte a companiei cu care angajatul este în interacțiune directă. Merită să luați în considerare astafiecare angajat are propriul mediu, de care depinde comportamentul de rol al individului în companie.
Conflicte în interacțiunea organizațională
Dacă dorințele angajatului și ale companiei nu converg, atunci acest lucru provoacă conflicte. Este important pentru organizație ca angajatul să aibă anumite calificări și calitățile de afaceri necesare pentru a îndeplini rolurile care i-au fost atribuite.
I se cere să efectueze o muncă de calitate care să aducă rezultate și numai dacă aceste realizări sunt realizate, organizația este gata să-i ofere o recompensă. Angajatul, interacționând cu firma, se așteaptă să aibă un anumit loc, sarcini specifice, pentru a căror îndeplinire își va putea primi recompensa. Trebuie avut în vedere că, dacă un rol este mai important pentru un angajat decât un loc, atunci acesta este rolul care ar trebui să fie selectat pentru acesta, în caz contrar locul ar trebui format pentru angajat.
Roluri în organizație
Rolurile și comportamentul de rol într-o organizație reprezintă modul în care se așteaptă ca o persoană să acționeze în momentul lucrului său. Iar diferența dintre roluri vă permite să determinați ce comportament este așteptat de la angajați. Cu ajutorul lor se determină treapta ierarhică a individului, nivelul puterii și responsabilității acestuia.
Folosind roluri, compania caută să unifice comportamentul angajaților săi. Și pentru ca această cerință să fie îndeplinită eficient, formarea comportamentului de rol trebuie să fie corectă. Este important să se potrivească misiunile,structura, obiectivele, claritatea rolului și acceptabilitatea acestuia pentru angajați. Adică, o persoană trebuie să înțeleagă ce vrea de la el și cum să o facă și, de asemenea, să-și îndeplinească rolul în mod conștient.
Contradiții
Dacă nu există claritate, pot apărea contradicții care dăunează operațiunilor companiei. Dar, în unele situații, acest lucru provoacă angajații la creativitate, gândire creativă și independență în luarea deciziilor și responsabilitate. Ele pot apărea atunci când rolul în sine este format incorect, dacă angajatul nu este de acord cu funcțiile sale, dacă angajații îl acceptă negativ sau dacă nu este combinat cu alte roluri.
Această situație poate fi rezolvată prin schimbarea rolului, pentru aceasta, atribuindu-i angajatului datoria de a se dezvolta, de a-l cunoaște mai bine, de a-și îmbunătăți abilitățile și abilitățile. De asemenea, puteți pune un alt specialist în această funcție, care are mai multă experiență și oportunități de a o îndeplini.
Stare
Unul dintre cele mai importante roluri definitorii este statutul. Acesta este rangul social al unei persoane, care vă permite să determinați recunoașterea sa în societate. Statutul formal se referă la poziția unei persoane în ierarhia la locul de muncă. Statutul informal este înțeles ca fiind conexiunile sale, aptitudinile și abilitățile speciale care sunt utile pentru companie.
Este important să înțelegeți că aceste stări pot varia considerabil în semnificația lor. A avea un statut în alt este foarte important pentru relațiile organizaționale. Acestea permit angajaților să își desfășoare munca mai eficient.activități, eficientizează relația dintre angajați, afectează munca colectivă. Pentru o înțelegere clară a cine se află în ce loc în companie, există simboluri ale ierarhiei. Acestea sunt prerogative precum conturi personale, oportunități, puteri, subordonați și așa mai departe.
Comportamentul rolului în familie
În relațiile de familie, principalul parametru care determină comportamentul de rol este natura priorității predominante. Aceasta determină relația dintre subordonare și putere. Există un anumit criteriu psihologic, aplicând pe care, poți evita conflictele. Fiecare membru al familiei ar trebui să aibă propriul său rol clar, de la care nu trebuie abate. Nu ar trebui să existe interacțiuni conflictuale în sistemul de roluri. La efectuarea uneia dintre ele, toți membrii familiei trebuie să fie mulțumiți. Toate trebuie să corespundă capacităţilor persoanelor cărora le sunt încredinţate.
Este important de luat în considerare că de-a lungul timpului rolurile trebuie să se schimbe pentru a obține efectul diversității și au existat mereu schimbări psihologice. Nu există identitate între normele societății și rolurile în general. Comportamentul propriu-zis al unui individ se poate schimba din cauza rolurilor pe care i le impune societatea, deoarece este important cât de mult le acceptă, le respinge și le îndeplinește. Când o persoană îndeplinește roluri sociale, apare adesea tensiune care poate duce la conflicte.
Comportamentul de joc al copilului este mai mult ca un joc, în curs de dezvoltare, el încearcă roluri de adult, încercând ce i se potrivește din ceea ce vede. Acesta este un proces foarte important pentru dezvoltare șiintrarea ulterioară a individului în relaţiile sociale. Este foarte important ca orice persoană să facă parte din societate. Probând rolurile părinților, profesorilor și așa mai departe, copilul învață lumea în care va trebui să trăiască. În fiecare familie există un joc de poveste cu rol. Comportamentul fiecăruia dintre participanții săi vă permite să rezolvați problemele zilnice, să creșteți copii și să trăiți în societate. Acest proces se numește socializare, fiecare participant are propriul său rol, dezvoltă și stăpânește altele noi. De exemplu, când o fiică își ajută mama la treburile casnice, ea învață simultan să îndeplinească rolurile de mamă și de gospodină. Învățându-le copiilor lor comportamente de joc de rol, părinții îi ajută să înțeleagă ce funcții vor trebui să îndeplinească în societate.
Concluzie
Comportamentul de rol este, în primul rând, cea mai importantă funcție a unei persoane în societate. Este împărțirea în roluri care îi ajută pe oameni să interacționeze în diferite domenii ale vieții lor. Fiecare dintre noi își îndeplinește funcțiile în compania prietenilor, la serviciu, în familie și altele. O parte din semnificația comportamentului nostru este atribuită mediului, în timp ce ceal altă parte este creată de persoana însăși. În orice caz, atât viața externă, cât și starea internă a unei persoane depind de cât de eficient și eficient este îndeplinit acest rol. De exemplu, succesul întregii organizații depinde de cât de bine își îndeplinește un angajat rolul său de afaceri. În același timp, succesul său în afaceri îi afectează starea psihologică internă. Dacă o persoană nu este de acord cu rolul său, sau nu îi place ceea ce societatea îi cere, apare un conflict intern. Dacă nu rezolvă această problemă în timp util, acestavoi. Experimentând contradicții interne, este mult mai dificil pentru un individ să ia decizii. Abilitatea de a face față cu fermitate și încredere funcțiilor lor sociale este cea care oferă oamenilor posibilitatea de a interacționa între ei și o stare emoțională stabilă. Comportamentul de rol este componenta principală în orice tip de relație. Și de aceea este foarte important încă din copilărie să înveți să-și înțeleagă, să accepte și să-și îndeplinească rolurile. Numai în acest fel o persoană poate să se simtă încrezătoare în societate, să interacționeze cu ea, să ia decizii și să se dezvolte.
