Ce să faci dacă șeful este un mic tiran? Cum să comunici cu șeful?

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 06:27

Există situații în care o persoană își iubește sincer meseria, dar este complet obosită de reproșurile constante ale șefului său. Și este greu să te înțelegi cu el, mai ales dacă șeful este un mic tiran. Dacă găsești în mod constant vina în fiecare lucru mic, mai devreme sau mai târziu va scoate la iveală orice persoană, iar atunci cu siguranță nu va dori să meargă la muncă dimineața. Și pentru a preveni o altă întâlnire cu infractorul, singura dorință este să nu părăsești casa, ascunzându-se în colțul îndepărtat.

Și există doar două moduri. Cea mai ușoară cale este să schimbi locul de muncă, cu atât mai dificilă este să abordezi problema cu înțelepciune și să încerci să îmbunătățești relațiile cu conducerea superioară.

Informații generale

După aproximativ jumătate dintre muncitorii din țara noastră, șefii sunt mici tirani. Cel puțin așa spun sondajele de opinie. Și întrebarea cum să fii într-o astfel de situație, dacă este necesar să se respecte subordonarea, îi entuziasmează pe mulți. Într-adevăr, de foarte multe ori oamenilor le place munca și salariul și, uneori, pur și simplu nu există de ales, pentru că nu există alte poziții și condiții similare în regiune. Înlăturarea unui șef este un vis al multora, dar, din păcate, este aproape imposibil să-l realizezi. În acest sens, este necesar să se caute metode prin care să se înțeleagă cu astfel de superiori și să învețe să le tolereze caracterul.

Opțiuni

Mulți psihologi sunt de acord cu un singur lucru: există mai multe opțiuni pentru a se înțelege cu o astfel de persoană. Primul este de a dezvolta răbdarea. O persoană ar trebui să asculte cu umilință, fără să-și ia la inimă, toate nerezonabile și adesea umilitoare strângeri în direcția sa. În ciuda faptului că această opțiune pare foarte ciudată și poate fi potrivită doar pentru o persoană foarte răbdătoare, majoritatea lucrătorilor din țara noastră se comportă astfel. Și poate totul ar fi bine, pentru că respectarea subordonării este ceea ce trebuie făcut. Dar din punct de vedere al psihologiei, o astfel de dezvoltare a evenimentelor poate afecta semnificativ sănătatea angajatului. Stresul se va acumula, iar sănătatea mentală și fizică va scădea.

În acest sens, psihologii recomandă nu doar să îndurați, ci și să aveți grijă de sănătatea dumneavoastră. Este important să se efectueze descărcarea psihologică și emoțională. Nu scăpați de stres cu alcool. Dar dacă angajatul nu are puterea de a îndura și ascultarea nu este în mod clar punctul său forte, atunci este mai bine să găsească o altă cale.

Dacă șeful țipă constant, înseamnă că nu are încredere în sine și îi este frică să nu pară ridicol în ochii celorlalți. Prin urmare, trebuie avut în vedere faptul că acestor oameni le este foarte frică să-și facă public incompetența. Înțelegeți și înțelegeți exact ce complexe și răni îl provoacă să se apere de lume -înseamnă să găsești o armă care să funcționeze impecabil asupra acestei persoane. Există chiar șansa ca el însuși să-și părăsească postul. Dar această metodă este foarte periculoasă, pentru că orice greșeală este calomnie și este pedepsită prin lege. Dar cel mai bine este să nu recurgeți la măsuri drastice și să decideți cum să comunicați cu șeful fără resentimente și probleme pentru ambele părți.

Alegerea acțiunilor

Desigur, dacă în fiecare secundă un angajat găsește vina superiorilor săi pentru tot felul de lucruri mărunte, cel mai simplu mod este să înceapă să-și caute un nou loc de muncă. Această metodă este ideală pentru persoanele a căror natură nu este înclinată să lupte pentru drepturile lor și pentru cei care sunt obișnuiți să caute soluții ușoare la probleme.

După teoria probabilității, șeful tiranului va rămâne în trecut, iar noua conducere va fi mult mai favorabilă. Dar dacă nu este cazul, atunci are sens să construim o strategie de acțiune competentă. Primul pas este să înțelegeți din ce motiv țipă cel mai des și, de asemenea, să determinați care dintre ele sunt valide și care nu. Atunci când efectuați o analiză, nu ar trebui să privim întrebarea într-un mod unilateral, există posibilitatea ca managerul să fie indignat în mod justificat de îndeplinirea slabă de către angajat a obligațiilor sale directe.

Șef isteric

Pentru a construi relații cu managementul, în primul rând, trebuie să înțelegeți ce tip de personalitate îi aparține personajul. Potrivit statisticilor, crizele de furie au loc în 99% din situații la femei. Dacă se află într-o stare de tensiune permanentă, este foarte probabil să-și scoată furia asupra sub alternilor, menținând totodatăamabilitatea cu superiorii si strainii. Dacă aceasta este isterie, atunci merită să te comporți ca un tren blindat. Nu reacționa, stai calm. Toate răspunsurile ar trebui controlate, fără a ridica vocea și a arăta emoții reciproce. Dacă stricarea este ridicolă, ar trebui să-ți argumentezi părerea.

Și într-o situație în care autoritățile încearcă să-și învinovățească sub alternii pentru propriile greșeli, cel mai bine este să-i arăți clar cine este cu adevărat vinovat. De asemenea, puteți obține sprijinul colegilor sau al conducerii de sus. În această situație, acest lucru nu trebuie luat ca trădare sau snitching, deoarece acțiunile unui angajat constant umilit vor fi pe deplin justificate.

Cum să vă înțelegeți

Spre deosebire de isterici, șeful tiranului este agresiv față de toată lumea fără discernământ. Astfel de oameni sunt incontestabil încrezători în propria lor superioritate față de toți ceilalți. Practic, aceștia sunt bărbați care au urcat destul de repede pe scara carierei. Convingerea lor de bază este că există doar idioți în jur, iar a face cu ei este mai rău decât tortura.

Dacă o persoană trebuie să comunice cu un tiran mărunt, atunci inițial este necesar să se comporte corect. Trebuie să arăți că subordonatul are suficientă mândrie, iar opțiunea că va deveni țap ispășitor este complet absentă. Desigur, sarcina pare dificilă, dar dacă este finalizată, atunci există o mare probabilitate ca în viitor să nu mai aveți de-a face cu nit-picking. În plus, o persoană trebuie să se inspire cu ideea că nu este mai rău decât al lui.sef neprihănit. Psihologii recomandă și folosirea fanteziei, de exemplu, imaginați-vă șeful într-un pulover pufos roz sau cu un coș de gunoi pe cap. Acest lucru va permite minții să nu ia în serios loviturile asupra stimei de sine.

Dacă șeful producției găsește în mod constant vina

Doar o conducere sâcâitoare la prima vedere pare mai inofensivă decât un tip isteric sau mici tirani. Dar adevărul este că remarcile constante pot scoate în evidență chiar și cea mai calmă și echilibrată persoană. Șefii sâcâitori vor controla cu atenție fiecare pas al subordonaților lor, pedepsindu-i chiar și cu o întârziere de jumătate de minut.

Adesea, astfel de persoane controlează și ora prânzului și apelează la o zi liberă, fără motive întemeiate sau motive serioase. Există, de asemenea, șansa ca el să caute defecte în munca care este făcută perfect. Și în loc de un bonus binemeritat, angajatul va primi o mustrare.

Cum să crești un șef

Nu vă aplecați în fața unui manager de producție isteric și isteric. Merită să clarificăm exact ce nuanțe nu se potrivesc managerului, chemându-l la un dialog, în care să nu explice doar în ce vede deficiențele, ci și să sugereze modalități de rezolvare a problemei.

În ceea ce privește apelurile în weekend, pur și simplu nu poți ridica telefonul. Acesta este un timp de odihnă, iar autoritățile nu au dreptul să te acuze că nu ești în legătură. De asemenea, merită să luați mai în serios programul de lucru, să nu permiteți târziu sauîntârzieri la ora prânzului. Acest lucru va duce la faptul că șeful pur și simplu se va sătura să caute motive pentru a te învinovăți și va trece la alt angajat.

Concluzie

Îmblânzirea șefilor nu este ușor, dar nu este chiar o soluție. Dacă șeful este un tiran, se știe ce să faci cu el. Trebuie doar să îmbunătățiți relația dintre voi. Nu vă înclinați și nu vă aplecați sub îndrumări enervante. Dimpotrivă, pentru astfel de oameni sunt importanți acei angajați care dau dovadă de demnitate și își pot dovedi valoarea. Dacă vă protejați de strângerea constantă a minunilor, puteți lucra în liniște.

Dar reeducarea acestei persoane la nivel global este o sarcină pentru rudele sale. Atunci când construiești o relație, este foarte important să-i explici persoanei că nu numai că ești pregătit, ci și vrei să cooperezi cu ea. Este dorința ta de a rezolva conflictul care îți va permite să continui să lucrezi fără probleme. Recunoscând psihotipul șefului și rezolvând această situație, poți să-ți faci viața mai bună și să scapi de resentimente și probleme la locul de muncă.