Nu toată lumea știe să se gestioneze nu numai pe ei înșiși, ci și pe alții. Scopul acestui articol este de a oferi informații despre modalitățile în care se bazează managementul persoanelor. În plus, este necesar să dați câteva recomandări cu privire la tipul de activitate desemnat.
O modalitate de a controla acest lucru este prin aikido psihologic. Sensul său constă în faptul că aproape orice remarcă critică trebuie să primească acordul deplin. Acest lucru poate surprinde inamicul, deoarece el, în primul rând, are nevoie de o dispută și conflict. Dar arta de a gestiona oamenii în acest caz constă în evitarea diferitelor situații conflictuale. Adversarul, văzând consimțământul tău complet, cel mai probabil va începe să te convingă de contrariul sau pur și simplu va înceta să te cheme pentru o conversație. Principiul unui astfel de control poate fi utilizat în aproape orice situație. Aici constă versatilitatea.
Managementul oamenilor poate fi studiat folosind metoda motivației negative. Cu alte cuvinte, dacă vrei să obții ceva, trebuie doar să-l interzici. Nimic nu este mai important decât ce să nu faci. Această metodă funcționează la felefect atât asupra adulților, cât și asupra copiilor. Limitând libertatea unei persoane, îi faci să aibă o agresiune ascunsă, din cauza căreia va exista dorința de a face absolut totul contrar cuvintelor tale. Și trebuie să rămânem ferm pe poziția noastră, interzicând să facem ceva. Nu vă manifestați agresiv, altfel puteți provoca un efect complet diferit.
Dacă se formează un grup de mai mult de două persoane, atunci acesta trebuie să aibă un lider. Mai mult, nu pot exista doi lideri deodată. Când vine vorba de familie, merită să ne gândim dacă este mai bine să folosiți manipularea ascunsă a oamenilor? De exemplu, pentru a da frâiele puterii unui alt membru al familiei.
Aceasta nu înseamnă că renunți. Este posibil să nu ai calități de lider, ci să poți gestiona. După cum spun unii psihologi, puterea constă în slăbiciune. De exemplu, dacă o femeie este liderul familiei, atunci nu merită să dai vina pe soț pentru slăbiciune, deoarece acest lucru este absurd. În cazul în care un bărbat pur și simplu nu urcă înainte cu sfaturile sale, acest lucru nu înseamnă nimic. Trebuie să fii capabil să-ți oferi soluția cu calm. Nu este necesar să negi imediat întreaga inconsecvență a unei anumite propuneri. Mai ales când vine vorba de femeia ta iubită. Gestionarea oamenilor nu stă doar în manifestarea calităților de conducere, ci și în capacitatea de a-ți împinge decizia într-un mediu liniștit și calm.
De asemenea, merită să luați în considerare modul în care oamenii reacționează la anumite probleme. La urma urmei, rareori cineva reușește să se abțină de la emoții negative, când chiar și situația în sine este propice pentru acest lucru. Dacă simți emoții negativeîn curând te copleșesc, apoi în primul rând merită să te dai înapoi de la obiectul care te irită.
De asemenea, trebuie să înțelegi că în acest caz nu ar trebui să te uiți în ochii interlocutorului, pentru că tocmai prin privire poți transmite negativul. În astfel de cazuri, este necesar să încercați să vă mutați privirea fie către ureche, fie către nas. Apoi gândește-te la o situație comică și compară-ți adversarul cu un animal. Și probabilitatea ca manipularea lui să nu vă rănească va atinge un nivel în alt. Unul dintre factorii importanți care se dezvoltă în gestionarea oamenilor este capacitatea de a-ți depăși interlocutorul.
Situațiile în care poate fi necesară manipularea pot fi complet diferite. Dar nu există nicio îndoială că aceste abilități îți vor fi utile în viitor.
