Video: Feedback pozitiv. Managementul motivațional
2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 06:27
În viața obișnuită, oamenii primesc și își oferă informații unul altuia în fiecare zi, în fiecare minut. În acest fel, aflăm punctul de vedere al altora despre comportamentul nostru și transmitem atitudinea noastră față de ei. Acest proces are loc nu numai în viața personală a unei persoane, ci și în grupurile de muncă.
În afaceri, feedback-ul este schimbul de observații și opinii despre procesele de producție. Aceste informații pot fi fie pozitive, fie negative. Scopul obținerii de informații despre activitatea organizației este de a clarifica punctele forte și punctele slabe ale activităților echipei. Feedback-ul pozitiv transmis corect, împreună cu motivația, pot crește semnificativ productivitatea angajaților. Le permite să-și vadă greșelile și să le corecteze.
Feedback-ul în managementul afacerii este înțeles ca mesaje care vin de la angajați către manager și invers. Daca nu trezesti interesul unui angajat pentru munca, acesta va lucra la maximum 50% din capacitatile sale. Managementul motivațional ajută la rezolvarea acestei probleme. Este o modalitate de a conduce o organizație care se bazează pe stimulente ca modalitate de a gestiona.
Managementul motivațional acordă prioritate motivațieipeste control administrativ strict. Cu ajutorul acestei abordări, există conștientizarea și alegerea modalităților de restructurare a influenței impulsurilor externe, ajustarea activităților angajaților, armonizarea intereselor, valorilor, normelor comune. Feedback-ul pozitiv se află în centrul schimbării în activitățile angajaților.
Există multe modele diferite de stimulente. Fiecare lider își construiește propriul concept de management motivațional, bazat pe înțelegerea forțelor motrice ale activităților și comportamentului angajaților. Este posibilă creșterea productivității muncii nu numai prin creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă, ci și prin creșterea stimei de sine a oamenilor, a simțului lor de competență și a satisfacției față de procesul de producție.
Feedback-ul pozitiv sprijină munca constructivă în echipă. Abilitatea de a-l oferi este o abilitate dobândită. Poate fi dezvoltat prin următoarele moduri:
- Când evaluați munca angajaților, nu reduceți totul la critici. Concentrați-vă pe modalitățile de a remedia erorile. Găsiți punctele forte în activitățile oamenilor și folosiți-le atunci când își planifica munca viitoare.
- Când oferi feedback, concentrează-te pe nevoile celorlalți.
- Trebuie să fii pregătit pentru un dialog despre muncă, deschis către comunicare. Ascultați cu atenție interlocutorul.
- Separați faptele de opinia personală. Dacă nu înțelegi ceva, pune o întrebare.
- Acordați atenție comportamentului care poate fi ușorschimbare care nu a devenit încă un obicei pentru o persoană. Schimbarea comportamentelor înrădăcinate este dificilă, duce adesea la frustrare și are un impact negativ asupra productivității.
- Așteptați până când angajatul însuși vă cere să comentați munca lui. Feedbackul pozitiv funcționează numai dacă oamenii doresc să comunice împreună.
Recomandat:
Cum să fii pozitiv: trăsături de bază de personalitate, sfaturi de la psihologi
Este imposibil să fii o persoană de succes, solicitată sau să devii un magnet pentru evenimente bune, pozitive, dacă începi fiecare zi cu gânduri negative și lași complexitățile vieții să se lase dusă de cap. Nu toată lumea se naște cu capacitatea de a gândi pozitiv în toate situațiile, dar chiar și un pesimist avid poate dezvolta o atitudine optimistă. Trebuie doar să te conectezi la un proces lung și să înveți să te bucuri de fiecare nouă victorie asupra vechiului, plictisitor „eu”
Ce este un fundal emoțional: cum să vă îmbunătățiți și să treceți la unul pozitiv
Fiecare dintre locuitorii planetei noastre are un anumit fond emoțional. Cu alte cuvinte, starea de spirit. Și, practic, oamenii sunt obișnuiți să o împartă în bune și rele. În timpul unei toamne mohorâte, fundalul emoțional al multora este înlocuit cu unul negativ. Acesta este timpul cu cea mai mare cantitate de depresie și deznădejde. Cum să depășiți o dispoziție proastă și să o schimbați într-una bună, veți învăța din articol
Teoria personalității umaniste: există un început pozitiv în fiecare persoană
Teoria umanistă a personalității, spre deosebire de psihanaliza clasică, consideră că o persoană are un potențial pozitiv. Susținătorii acestei abordări consideră că factorii negativi externi pot provoca comportament antisocial, tk. blochează nevoile existențiale
Numele Emelyan: semnificație, origine, impact pozitiv asupra destinului unei persoane
Acest nume și-a pierdut popularitatea, este învechit și uitat. Asociațiile cu el nu sunt cele mai bune - prostul Emelya dintr-un basm rusesc. Dar dacă Emelya este atât de simplă, atunci de ce se căsătorește cu fiica regelui la sfârșitul poveștii și primește în plus jumătate din regat? Și ce s-a întâmplat cu frații lui deștepți?
Optimismul este abilitatea de a vedea pozitiv în orice situație de viață
În fiecare zi se întâmplă cu o persoană o mulțime de evenimente - vesele, amuzante, triste, enervante, neplăcute… Din păcate, sunt mult mai multe dintre acestea din urmă. Așa este viața. Și dacă asculți știrile despre evenimentele mondiale, se pare că nu există nimic bun și pozitiv în viață. „Totul este rău… Și mâine, probabil că va deveni și mai rău…” - va spune un pesimist cu un oftat greu, iar un optimist va zâmbi vesel și va spune: „Totul nu poate fi întotdeauna rău! Cel mai probabil, mâine ne așteaptă ceva plăcut.”
