Chestionarul de personalitate, numit Scala de anxietate, a fost elaborat ținând cont de diferitele reacții ale unei persoane la anumiți factori. Publicat în 1953 de J. Taylor, chestionarul pentru testul psihologic a devenit solicitat în multe domenii, inclusiv ca test pentru solicitanți de locuri de muncă.
Nivelul de anxietate arată posibile abateri la o persoană predispusă la fobie socială, agresivitate, suspiciune și, de asemenea, arată bine rezistența la stres și posibile reacții în diferite situații. Pe baza rezultatelor testelor efectuate pe persoane predispuse la reacții cronice de anxietate și atacuri de panică.
Scalarea ca indicator al unui angajat bun
În funcție de tipul de muncă prevăzut, scala este interpretată ținând cont de anxietatea crescută și scăzută. Acest lucru se datorează faptului că oamenii care tind să-și facă griji adesea cu privire la diverse lucruri, cum ar fitind să îndeplinească unele funcții mult mai eficient decât cei care prezintă puține sau deloc simptome de anxietate.
Metoda lui Taylor de a măsura nivelul de anxietate se bazează pe diferența dintre rezultatele testelor la persoanele care au atitudini diferite față de anumite situații de viață. Schimbând evaluarea conștientă a celorlalți, precum și evaluându-se pe sine, o persoană experimentează diverse stări interne care provoacă anumite acțiuni.
Cum funcționează metoda de măsurare a nivelului de anxietate - scara J. Taylor
Chestionarul conține 50 de afirmații, la care sunt atașate două răspunsuri polare „Da” și „Nu”. Subiectul trebuie, fără ezitare, să marcheze răspunsul pe care îl consideră corect pentru sine. Apoi, pe baza răspunsurilor, specialistul derivă o scală de anxietate, formată din cinci grupe, conform căreia, în funcție de punctele punctate, se dezvăluie nivelul de anxietate al unei persoane.
Acest chestionar de testare, aproape universal, este potrivit pentru diverse domenii de activitate: de la comerț la agenții guvernamentale. Chestionarul nu este destinat testării copiilor. Cel mai adesea, este oferit candidaților pentru orice poziție din întreprindere.
Adăugare importantă
B. G. Norakidze a completat chestionarul de testare original cu o altă scală formată din 10 afirmații. Scara minciunilor, inclusă în chestionarul din 1975, este concepută pentru a identifica tendința de demonstrativitate a respondentului. De asemenea, vă permite să înțelegeți cât de sincer abordează o persoană răspunsurile la întrebările propuse și cât de probabilînşelăciune. Iată o tehnică de măsurare a nivelului de anxietate al lui Taylor în adaptarea lui T. A. Nemchinov.
Întrebări:
-
- Pot lucra ore lungi fără să mă obosesc.
-
- Întotdeauna îmi țin promisiunile, indiferent dacă îmi este convenabil sau nu.
-
- De obicei, mâinile și picioarele mele sunt calde.
-
- Rareori am dureri de cap.
-
- Am încredere în abilitățile mele.
-
- Așteptarea mă face nervos
-
- Uneori simt că nu sunt bun de nimic.
-
- De obicei mă simt destul de fericit.
-
- Nu mă pot concentra doar pe un singur lucru.
-
- În copilărie, am făcut întotdeauna imediat și cu blândețe tot ce mi-a fost atribuit.
-
- Mă deranjează stomacul o dată pe lună sau mai mult.
-
- De multe ori îmi fac griji pentru ceva.
-
- Cred că nu sunt mai nervos decât majoritatea altor oameni.
-
- Nu sunt prea timid.
-
- Viața este aproape întotdeauna stresantă pentru mine.
-
- Uneori vorbesc despre lucruri pe care nu le înțeleg.
-
- Nu roșesc mai des decât alții.
-
- De multe ori sunt supărat din cauza lucrurilor mărunte.
-
- Rareori observ palpitații sau dificultăți de respirație.
-
- Nu îmi plac toți oamenii pe care îi cunosc.
-
- Nu pot dormi dacă ceva mă deranjează.
-
- De obicei sunt calm și nu mă supăr ușor.
-
- Sunt adesea chinuitcoșmaruri.
-
- Tind să iau lucrurile prea în serios.
-
- Când sunt nervos, transpir mai mult.
-
- Am somn agitat și întrerupt.
-
- În jocuri, prefer să câștig decât să pierd.
-
- Sunt mai sensibil decât majoritatea celorlalți oameni.
-
- Uneori glumele nemodeste și glumele mă fac să râd.
-
- Mi-ar plăcea să fiu la fel de fericit cu viața mea ca probabil alții.
-
- Ma deranjează foarte mult stomacul.
-
- Sunt constant preocupat de afacerile mele materiale și oficiale.
-
- Mă tem de unii oameni, deși știu că nu mă pot răni.
-
-
- Sunt ușor confuz.
-
- Devin atât de entuziasmat uneori, încât mă împiedică să adorm.
-
- Prefer să evit conflictele și dificultățile.
-
- Am greață și vărsături.
-
- Nu am întârziat niciodată la întâlniri sau la serviciu.
-
- Cu siguranță mă simt inutil uneori.
-
- Uneori îmi vine să înjurez.
-
- Aproape întotdeauna mă simt îngrijorat de ceva sau de cineva.
-
- Sunt îngrijorat de posibilele eșecuri.
-
- Adeseori mi-e teamă că sunt pe cale să înroșesc.
-
- De multe ori sunt disperat.
-
- Sunt o persoană nervoasă și ușor de excitat.
-
- Observ adesea că îmi tremură mâinile când încerc să fac ceva.
-
- Aproape întotdeauna mi-e foame.
-
- Îmi lipsește încrederea.
-
- Transpir ușor chiar și în zilele reci.
-
- Visez adesea cu ochii deschiși la lucruri care sunt cel mai bine lăsate nespuse.
-
- Ma doare rar stomacul.
-
- Mi se pare foarte dificil să mă concentrez pe orice sarcină sau muncă.
-
- Am perioade de anxietate atât de intense încât nu pot sta nemișcat mult timp.
-
- Răspund întotdeauna la e-mailuri imediat după citire.
-
- Mă supăr ușor.
-
- Aproape niciodată nu înroșesc.
-
- Am mult mai puține temeri și temeri diverse decât prietenii și cunoștințele mele.
-
- Uneori amân până mâine ceea ce ar trebui făcut astăzi.
-
- De obicei lucrez cu mult stres.
Transcrierea chestionarului-test
Scala minciunilor arată rezultatele înclinației unei persoane de a înșela. De la 4 la 5 puncte pe această scară arată rezultatul, care este tipic pentru o persoană care minte și încearcă să ascundă informații de încredere.
Scala de măsurare a anxietății a lui Taylor sugerează cinci grupuri în gradarea anxietății.
50-60 de puncte. Primul grup- un scor total de 50-60 de puncte - se referă la un nivel foarte ridicat de anxietate.
Aici, se poate presupune că o persoană are tulburări mintale. Individul a crescut autocritica, dificultăți de adaptare în societate, dificultăți în muncă și studiu. O persoană se simte în mod constant amenințată și anxioasă, chiar și în situațiile în care nu există semne ale acestui lucru. Sufer de transpirație excesivă, palpitații frecvente ale inimii și slăbiciune generală.
25-40 de puncte. Nivel ridicat de anxietate - rezultate în intervalul de 25-40 de puncte.
Acest grup include persoane cu stimă de sine scăzută și emoționalitate ridicată. Ei nu caută să-și exprime părerea, mai des încearcă să evite astfel de situații. Sentimentele astfel de oameni se ascund adânc în interior, de teamă să nu fie înțeleși greșit. Foarte susceptibil de critică, chiar dacă este constructivă. O situație stresantă pentru ei devine o cauză de disconfort, performanța scade. Cu toate acestea, persoanele cu niveluri ridicate de anxietate au nevoie de recunoaștere pentru talentele lor.
15-25 de puncte. Nivel mediu tinde spre ridicat. Rezultatul este de la 15 la 25 de puncte.
Astfel de oameni se caracterizează printr-o emotivitate calmă, sociabilitate și o stimă de sine moderată. În ciuda faptului că starea sufletească interioară a unor astfel de oameni este destul de calmă și moderată, aceștia tind totuși să experimenteze o oarecare anxietate fără temei.
5-15 puncte. Medie tinde spre scăzut. 5-15 puncte la testul de anxietate Taylor.
Bărbat,având propria părere asupra oricăror probleme și capabil să o apere în dispute și discuții. Un aspect independent și o stimă de sine ridicată sunt caracteristice persoanelor cu un nivel mediu de anxietate. Astfel de oameni percep criticile cu calm și cu mare atenție la ceea ce s-a spus. Anxietatea vizitează astfel de oameni rar și doar de fapt. Tendința la lene este unul dintre factorii negativi ai comportamentului lor.
0-5 puncte. Nivel scăzut de anxietate conform metodei de măsurare a nivelului de anxietate de către J. Taylor.
Oamenii cu un nivel scăzut de anxietate pot părea indiferenți la prima vedere. Lenea și iresponsabilitatea îi însoțesc adesea în viață, dar când vine vorba de interese personale, își mobilizează resursele și pot realiza multe. Persoanele cu un nivel scăzut au un sentiment de teamă sau anxietate doar într-o situație de acest fel care a apărut deja.
Rezultatul rezultatului este discordia
La selectarea candidaților pentru orice post, pe baza indicatorilor metodei de măsurare a nivelului de anxietate a lui Taylor, este totuși demn de luat în considerare că fiecare persoană poate avea atât avantaje, cât și dezavantaje. Uneori, persoanele cu un nivel scăzut de anxietate sunt cele mai căutate în anumite domenii de activitate. Și invers, cei cu un nivel în alt se pot dovedi în alt domeniu.
