Socionics: FEL. Extravertit logico-senzorial - Stirlitz. Socionics: tipuri de personalitate

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 06:27

Stirlitz este numele unui tip de personalitate acceptat în socionică. Creatorul științei, lituanianul Aushra Augustinavichute, dând numele sociotipului, a fost inspirat de personajul lui Isaev (Stirlitz în filmul „17 momente de primăvară”). O persoană de acest tip este un logician, un senzorial și un extrovertit. Abreviat ca LSE. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că numele caracteristicilor sociotipurilor nu înseamnă deloc același lucru ca în viață. În articol vom lua în considerare trăsăturile distinctive ale FEL, socionicii sau, mai degrabă, principalele sale prevederi.

Socionics de bază

Există patru perechi opuse de caracteristici: extra- și introversie, logică și etică, senzorială și intuiție, raționalitate și iraționalitate.

Mulți oameni cred că un extrovertit este un vorbăreț, iar un introvertit este o persoană tăcută notorie.

De fapt, caracteristica arată în ce lume(extern sau intern) o persoană preferă să fie acolo unde este mai confortabil. Un introvertit poate fi foarte sociabil, dar își restabilește puterea în singurătate. Un extravertit, dimpotrivă, atrage energie din lumea exterioară, toată atenția lui este îndreptată către alte persoane, obiecte. Cel mai mult, este interesat de modul în care afectează lumea din jurul lui. Introvertitul este interesat în principal de efectul pe care îl are mediul asupra lui.

Logicienii iau decizii rațional, prin analiză. Potrivit socionics, LSE este exact așa. Etica se bazează pe sentimentele lor, pe atitudinea personală. Pentru ei, standardele etice și propriul sentiment al corectitudinii joacă un rol major.

Senzorii și intuițiile, dorind să-și facă propria impresie despre ceva, colectează diferite tipuri de informații. Primii sunt ghidați de ceea ce este aici și acum, adică de senzațiile din cele cinci simțuri ale lor. Intuitivele acordă atenție subtextelor, posibilităților ascunse, semnificațiilor, cred în intuiții, un al șaselea simț.

Raționalitatea înseamnă că unei persoane îi place planificarea, predictibilitatea. Acesta este un nivel ridicat de auto-organizare a individului. Iraționalitatea înseamnă urmărirea impulsurilor, volatilitatea, eliberarea de o rutină strictă.

Funcții de definire a tipului

Psihotipul are patru funcții: conducător, auxiliar, slab și condus. În socionică, testul pentru determinarea tipului vă permite să aflați care dintre caracteristicile unei persoane includ logica, etica, intuiția, senzorial etc. Numele tipului este dat în conformitate cu două funcții principale: conducător și auxiliar. Prima arată zonacare este de cel mai mare interes pentru individ. Adesea devine o profesie, deoarece este ușor să te simți încrezător în acest domeniu.

Funcția de ajutor este puțin mai slabă, arată modul în care o persoană o implementează pe cea principală. De exemplu, logicianul senzorial va organiza producția, iar logicianul intuitiv va efectua cercetări sociologice.

A treia funcție este slăbiciunea, prin acest canal o persoană este foarte vulnerabilă. Simte o lipsă, îndoieli, poate chiar să aibă complexe. El percepe orice presiune și reproșează ostilitatea, de aceea funcția este numită și dureroasă.

Al patrulea canal este un slave. Aici o persoană acceptă ajutor, indicii de greșeli. Funcția se mai numește și sugestivă, deoarece prin ea poți influența, sugera cu ușurință ceva. Există 16 tipuri de personalitate în socionică (acesta este numărul maxim de combinații posibile de caracteristici).

Funcțiile Stirlitz

LSE este foarte bun în afaceri și are încredere în competența sa. El știe să aleagă cel mai eficient și cel mai puțin consumator de energie dintre multe moduri. Ceea ce este semnificativ pentru el, face cu brio, nu acceptă imperfecțiunea, prin urmare nu se teme să o refacă. Este o persoană persistentă și muncitoare. Iubește când totul este la locul lui, menține o curățenie impecabilă, dar în același timp poate găsi cu ușurință lucruri pierdute într-o grămadă de lucruri. Aderă la principiul economiei rezonabile și învață acest lucru altora. Toate acestea sunt manifestări ale unei funcții puternice - logica.

De la muncă la aparență - dragostea pentru frumos este vizibilă în orice, dar înfrumusețarea excesivă nu este caracteristică acestui tip. În ciuda faptului că este neîncrezător, patroneazăoamenii apropiați, având o abordare practică a tuturor, încearcă să le facă viața mai ușoară. Așa se manifestă funcția auxiliară (senzorii).

Stirlitz nu se teme, este încrezător în puterea sa, dar o folosește doar dacă are nevoie să protejeze o persoană dragă. Îi tratează pe ceilalți cu respect, se comportă corect, nu permite frivolități, este un tip sociabil vesel cu prietenii. Este strict cu familia, dar mai ales cu el însuși. Are un caracter nordic. Asta înseamnă că încearcă să fie reținut, să rămână calm. Emoțiile preiau din când în când. În astfel de cazuri, LSE se comportă brusc, se entuziasmează și totul pentru că etica emoțiilor este slab dezvoltată.

Dacă este ocupat cu ceva, este complet cufundat în „aici și acum”, pentru că nu simte trecerea timpului, poate întârzia, nu termină munca la timp (intuiția timpului este nu punctul lui forte). El este conștient de această particularitate, din cauza simțului său în alt al datoriei, se îngrijorează și urăște atunci când este grăbit sau își ia timp prețios.

Înțelege și acceptă dacă nu este tratat foarte bine la locul de muncă, dar de la sufletul său pereche așteaptă dragoste profundă și confirmare constantă a acesteia. El face adesea greșeli în evaluarea oamenilor, nu înțelege complexitatea comportamentului lor, emoțiile, de aceea greșește în raport cu ei (etica relațiilor sale are nevoie de sprijin). El consideră societatea ideală în care domină bunătatea, dragostea, frumusețea.

Comportament FEL în situații stresante

Stirlitz este convins că, dacă nu respectați regulile, nu trageți concluzii din greșelile trecute, totulva intra în praf. Ca toate raționalele senzoriale, el se străduiește pentru o societate dreaptă. El crede că dreptul de a trăi în el trebuie câștigat, se poate face dacă ești sincer și faci tot ce depinde de tine. LSE-ului îi este foarte teamă că nu va fi acceptat, nu va fi recunoscut, respins, iar acest lucru îi dă o mare anxietate. Stirlitz este îngrijorat că poate gafă, pierde încrederea altor oameni. Starea de stres în care se află din cauza acestei frici îl împinge să sporească controlul. O persoană de acest sociotip este dornică să corecteze tot ceea ce este imperfect, tot ceea ce nu este în ordine, prin urmare este supărat pe cei pe care îi consideră iresponsabili. În astfel de cazuri, altora li se pare că părerea lor nu este luată în considerare, că concluziile lui Stirlitz sunt pripite și eronate. Dacă o situație stresantă se prelungește, un reprezentant de acest tip se simte gol, obosit și chiar se poate îmbolnăvi. Într-o stare atât de neputincioasă, LSE se plânge că este neinteresant, subestimat, intră în panică la gândul că va fi abandonat. Stirlitz îi poate frământa pe cei dragi cu plângeri, stricaciuni sau supraprotecție. Drept urmare, nemulțumirea lui provoacă rezistență din partea altora.

Sutilități ale interacțiunii

Dacă metoda de determinare a personalității a dezvăluit că dvs. sau cineva pe care îl cunoașteți sunteți un FEL, atunci citiți recomandările pentru o comunicare eficientă.

Pentru a ajunge la o înțelegere reciprocă, se obișnuiește ca diplomații să nu se apuce imediat de treabă, ci să facă o introducere. Vă permite să vă conectați la valul interlocutorului și să-l orientați în legătură cu conversația viitoare. Diferitele sociotipuri ar trebui să facă acest lucru în felul lor.

Dacă ești Stirlitz, atunci creează o atmosferă de imparțialitate,stabiliți la ce distanță psihologică va avea loc conversația - pe „tu” sau pe „tu”. Arată-ți dorința de a evalua argumentele omologului cu cap rece.

Ai un caracter nordic. Ce înseamnă asta pentru interlocutor? Faptul că nu poți susține întotdeauna moral o persoană, deoarece funcția ta etică și intuiția sunt slab dezvoltate. LSE trebuie să demonstreze că înțelege profund situația, cauzele ei neevidente, pentru a demonstra partea ascunsă a problemei. Poate fi util să vă comunicați încrederea și să spuneți clar că veți raporta dacă lucrurile se schimbă.

În luarea deciziilor, Stirlitz poate avea mare succes și poate fi util altor persoane. Merită să asculți când spune cum să acționezi, explică tactica, succesiunea; apelează la unul dintre specialiștii calificați; arată o modalitate mai eficientă; spune cronologia evenimentelor, oferă fapte.

Dacă trebuie să faci față unei probleme, atunci LSE este cel mai capabil să apere interesele echipei, să protejeze o persoană dragă. Este capabil să pună rapid lucrurile în ordine, să creeze confort, curățenie, să hrănească, să organizeze o vacanță și să facă pe toți să se simtă confortabil.

Dacă ai comis o crimă înainte de Stirlitz, el va înțelege și nu va fi jignit dacă îi spui: „Nu m-am simțit bine”, „Nu am înțeles esența, nu mi-am putut da seama stinge”, „Acest lucru este împotriva intereselor mele.”

LSE primește cel mai bine laude atunci când vine vorba de abilitățile sale și de unele lucruri tangibile. Puteți, de exemplu, să-i lăudați mâinile de aurși reparațiile pe care el însuși le-a făcut, admiră confortul din apartament, delicii delicioase.

Dacă trebuie să-i faci o remarcă lui Stirlitz, nu trebuie să spui: „Ai venit la momentul nepotrivit”, „Nu am timp pentru asta”, „Totul din cauza grabei tale!”. Formularea este potrivită: „Ar fi mai etic să faci asta…”, „Cred că cuvintele tale l-ar putea jigni.”

Ce calități ar trebui să se potrivească un loc de muncă pentru FEL

În socionică, testul pentru determinarea tipului poate fi util și prin faptul că te va ghida în alegerea unei activități pe placul tău. Stirlitz va fi confortabil dacă lucrează:

• face posibilă aplicarea logicii pentru a atinge obiective clar definite;
• vă permite să determinați în mod independent tacticile, să stabiliți sarcini pentru angajați, oferă suficient timp și bani;
• acordă prioritate opiniilor, experienței sale, permite LSE să ia decizii și să fie responsabil pentru acestea, să controleze implementarea;
• conectat la lucruri reale, tangibile, rezultatele sale pot fi măsurate;
• estimat în mod echitabil, conform unor criterii clare;
• implică cooperarea cu oameni responsabili cărora le pasă de rezultat, are loc într-o atmosferă de respect reciproc;
• face posibilă prezicerea rezultatului, construiți totul sub forma unei structuri.

Avantajele Stirlitz la locul de muncă

Extrovertitul logico-senzorial (LSE) va avea succes în cariera sa datorită unor calități precum:

• Concentrați-vă pe rezultate, obiective ale companiei, caracter practic.
• Acuratețe în muncă, urmărirea calității în alte, capacitatea de a duce problema până la capăt.
• Angajament, responsabilitate, capacitatea de a fi dur atunci când este nevoie.
• Abilitatea de a observa o încălcare a logicii, utilizarea inadecvată, ineficientă a resurselor.



• Abilitatea de a lua decizii obiective, nu dictate emoțional, abilități organizatorice.
• Viziune realistă asupra viitorului.
• Respectarea eticii în afaceri, capacitatea de a coopera, munca într-o ierarhie.

Dezavantajele FEL în funcționare

Următoarele dezavantaje pot interfera cu cariera tipului socionic Stirlitz:

• Cereri crescute pentru alții.



• Intoleranță pentru neatenție și întrerupere a ordinii de către angajați.
• Tendința de a deveni iritabil dacă procesul este întârziat sau munca este ineficientă.
• Frica de a încerca lucruri noi, lipsa de dorință de a schimba ceva în tine.
• Nu am putut auzi argumentele celeil alte părți.
• Miopie, concentrare excesivă pe prezent, lipsă de gândire strategică.
• Insensibilitate la modul în care deciziile îi afectează pe alții.

Stirlitz ca lider

În școlile de socionică, FEL este numit diferit (Administrator, Organizator, deoarece reprezentanții de acest tip aleg foarte des munca managerială). Luați în considerare comportamentul lui Stirlitz, liderul.

Ca administrator, are mai mult succes în rezolvarea sarcinilor tactice decât strategice. Preferă să fie lider într-un sistem cu o ierarhie strictă. Contactul cu sub alternii se stabilește, bazându-se nu pe viziunea personală, ci pe factori obiectivi. În același timp, la serviciu, Stirlitz se străduiește să se asigure că nimic nu îi împiedică pe sub alternii săi să-și îndeplinească îndatoririle. Acest tip de lider interacționează cu angajații cu hotărârea și încrederea lui caracteristice - prin instrucțiuni clare și control asupra implementării acestora. Știe să coopereze, dar în interior există un sentiment de competiție. LSE îi apreciază pe subordonați în primul rând pentru rezultatele muncii lor, și nu pentru calitățile lor umane. Este posibil să nu acorde atenție standardelor etice, deoarece gestionează, ghidat de regulile stabilite, oportunitatea unei acțiuni sau aceleia. Stirlitz se concentrează asupra modului în care o firmă poate obține mai mult profit fără a încălca legea. Se întâmplă adesea ca, în ciuda unui obiectiv bun (bunăstarea companiei), angajații să rămână jigniți pentru că acest tip de reprezentant nu se gândește la modul în care deciziile sale afectează sentimentele celorlalți.

Ce profesii sunt potrivite, conform socionicilor, FEL

Puntele forte ale acestui sociotip: etica în afaceri, dorința de a fi util oamenilor, disponibilitatea pentru o mare responsabilitate. Ele îi permit lui Stirlitz, care lucrează ca manager, economist, director, să transforme o întreprindere ineficientă și care produce pierderi într-una prosperă. O astfel de persoană creează un sistem clar în care fiecare subordonat își îndeplinește funcțiile. Munca de conducere este potrivită în orice domeniu legat de realitate și nu de chestiuni abstracte (director de școală, căpitan de navă, funcționar public, ofițer în armată, managerfirme, antreprenor general, administrator de sistem).

Stirlitz adoră să ia decizii pentru că îi oferă posibilitatea de a-și arăta logica, funcția dominantă. Ea va ajuta în profesia de medic, inginer, controlor de trafic aerian.

FEL se mândrește cu capacitatea de a analiza problemele și de a le remedia, folosind în mod eficient abilitățile altora. Ia decizii pe baza senzorială (funcție auxiliară). Îl ajută să obțină informații despre starea reală a lucrurilor, despre ce poate fi reparat și ce nu. În același timp, păstrează o mulțime de detalii și fapte în centrul atenției. Planurile lui nu sunt niciodată în afara realității, iar faptele nu sunt niciodată false.

Logica este funcția dominantă, îl va ajuta pe Stirlitz în consilierea clienților dacă devine agent de asigurări sau comercial, evaluator imobiliar, avocat. LSE gândește și își justifică recomandările pentru ca clientul să câștige. Din cauza logicii, el nu ia personal eșecurile clienților. Funcționează eficient, deoarece determină corect ce este important și ce nu, alocă timp.

Dacă LSE lucrează ca judecător, medic, inginer de zbor într-un avion, atunci abilitățile senzoriale dezvoltate vă ajută să aveți cunoștințe ample, să colectați informații, să țineți cont de o mie de lucruri mărunte. Dacă Stirlitz vinde, atunci se pricepe la asta datorită logicii. Vă permite să vă transmiteți ideile și să vă sprijiniți în negocieri dificile.

Deși există 16 tipuri de personalitate în socionică, Stirlitz este unul dintre puținii care pot avea succes în aproape orice profesie, pentrucu excepția psihoterapiei, pedagogiei și a altor activități care necesită o înțelegere profundă a sentimentelor și relațiilor umane. Atinge culmi în domenii legate de managementul oamenilor, tehnologiei, tehnologiei. Chiar dacă aceasta este munca unui profesor, atunci disciplinele tehnice, pregătirea muncii sunt mai potrivite. Dacă LSE dorește să aleagă medicina, atunci el va fi mai interesat de profesiile de stomatolog și de chirurg, pentru că în munca lor există o mulțime de echipamente și instrumente.