Pentru dezvoltarea unei personalități cu drepturi depline, este necesar să cunoaștem punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Puteți auzi despre el în orice program psihologic sau puteți citi în cărți. Fiecare ar trebui să-și cunoască punctele forte și punctele slabe. Acest lucru va face mai ușor să vă adaptați la viață și să găsiți locul de muncă potrivit. Cum să-ți dai seama care dintre ele sunt slabe și care sunt puternice? La multe întrebări interne se poate răspunde dacă înțelegeți clar ce este o persoană în psihologie. Structura personalității constă atât din aspecte pozitive, cât și din aspecte negative. Încercarea de a găsi o persoană fără defecte este o pierdere de timp și efort.
Întrebarea punctelor forte ale unei persoane este abordată constant în interviuri. Această tehnică este denumită principalele metode psihologice pe care managerii de resurse umane preferă să le folosească. Desigur, recrutorii cu experiență sunt din ce în ce mai puțin dornici să identifice punctele forte ale unei persoane, deoarece cei care caută un loc de muncă folosesc cel mai adesea șabloane învățate sauscrie acele calități pozitive, ai căror proprietari nu sunt. Punctele slabe se încearcă să fie indicate cât mai puțin sau deloc scrise. Același lucru este valabil și pentru reprezentanții sexului puternic. Cele mai bune calități ale unui bărbat în înțelegerea societății nu sunt întotdeauna acelea, dar bărbații continuă să urmeze tiparul care le-a fost insuflat.
Când îți analizezi propria personalitate, dificultatea constă în faptul că nimeni nu te va ajuta cu asta. Dacă dezvoltarea talentelor tale în copilărie a fost monitorizată de părinții tăi (îndrumat către diverse secțiuni și cercuri, urmat de perseverență), atunci este timpul să începi cea mai dificilă muncă asupra ta.
Cum să vă evidențiați punctele forte?
Aruncă o privire la talentele tale. Punctele forte ale unei persoane sunt întotdeauna arătate prin ceea ce face. Dacă alții îți ascultă părerea, atunci puterea ta este psihologia. Nu există egal în bucătărie, iar orice rețetă se transformă într-o capodopera, gătitul este un punct forte. Ai o voce frumoasă - cântând. Găsirea unei părți puternice nu este atât de dificilă.
Trebuie să te dezvolți în mod constant și să-ți acorzi suficient timp pentru a te dezvălui în mod corespunzător. Exemplele enumerate sunt manifestări ale laturii creative a unei persoane, dar talentele pot fi mai practice. De exemplu, ești grozav la negocieri cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctul tău forte este sociabilitatea.
Sondajul mediului - calea către autocunoaștere
O altă modalitate de a identifica punctele forte ale unei persoane este să intervievezi cunoscuții, atât vechi, cât și noi. Ei pot spune multeinteresante, iar opinia lor este obligată să convergă într-un fel cu a ta. În cazuri extreme, puteți apela la o varietate de teste psihologice, ai căror compilatori au calculat și gândit totul.
Uită-te la ce spui în interviuri
Când te afli într-un interviu cu managerul, nu spune că ești un bucătar grozav sau un cântăreț. Acestea nu sunt punctele forte ale unei persoane despre care un lider vrea să audă. Este necesar să descompunem caracterul în componente. Având, de exemplu, talentul unui bucătar, o persoană devine disciplinată și responsabilă, deoarece trebuie să dedicați suficient timp gătirii unui fel de mâncare și căutării de noi combinații de arome neașteptate.
Este nevoie de mare imaginație pentru a crea un nou preparat gourmet. Punctele forte ale unei persoane pentru chestionar sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de planificare, fiabilitatea, diligența, flexibilitatea, abilitățile analitice, capacitatea de a lua decizii rapide într-o situație dificilă. Este asupra lor căreia ar trebui să le acordați atenție în activitățile profesionale. Îți place să scrii eseuri scurte? Atunci ar trebui să faci jurnalism sau copywriting. Calitățile bune ale unei persoane îl ajută să se adapteze social și să aibă succes.
Dar trăsăturile slabe?
Alături de punctele forte, fiecare persoană are puncte slabe. Mai mult decât atât, negarea prezenței lor este un indicator al personalității neformate. Să nu credeți că în acest fel vă mărturisiți slăbiciunile. Astfel de considerente conduc adesea laoprirea dezvoltării. Abilitatea de a recunoaște și de a analiza calitățile proaste duce la echilibrul interior.
Cum să faci față negativului din tine?
Este imposibil să elimini complet trăsăturile negative, dar stă în puterea ta să le faci mai puțin semnificative. Dacă întârziați constant, știți că sfaturile obișnuite de gestionare a timpului nu funcționează întotdeauna.
O posibilă soluție este să aranjezi întâlniri de afaceri la birou la mijlocul zilei de lucru, atunci vei fi mereu „la timp”. Dar nici acest lucru nu ajută întotdeauna: vei întârzia mereu la tren sau la aeroport. Dacă nu vă puteți planifica corect fluxul de lucru, atunci ar putea merita să luați în considerare succesiunea acțiunilor și a evenimentelor planificate. Este mai convenabil să puneți toate sarcinile complexe și semnificative la începutul zilei de lucru și să vă preluați alte sarcini la sfârșit: chiar dacă nu respectați termenele limită, nu se va înrăutăți. O opțiune bună ar fi să extindeți personalul subordonaților care pot lucra pentru dvs. și vă pot ajuta să transferați unele dintre responsabilități către aceștia. Cu eforturile combinate ale echipei, este ușor să finalizați toate sarcinile la timp.
Frica de public nu este o propoziție
Pentru a da un alt exemplu al celei mai frecvente probleme pentru mulți - incapacitatea de a vorbi în public. Acest lucru se confruntă atât de angajați foarte tineri, cât și de manageri cu experiență în prezentări. Lucrul cu un psiholog profesionist și formarea constantă va ajuta la rezolvarea acestei probleme. Dacă ești o bufniță conform cronotipului, atunci dimineața nu vei putea lucra pe deplin, ar fi mai logicreprogramați toate chestiunile esențiale pentru după-amiază. În acest caz, punctele slabe nu vor interfera cu activitățile cu drepturi depline și vei putea realiza ceea ce se numește „personalitatea ideală” în psihologie. Structura personalității va fi echilibrată și nu va complica viața.
Cum să gestionezi un interviu?
Se așteaptă ca orice persoană să fie candidat pentru postul propus. Cum să vă pregătiți pentru răspunsuri? Mai întâi trebuie să vă luați în considerare calitățile pe următoarele puncte:
- competențe dobândite în timpul dezvoltării cunoștințelor;
- aptitudini generale care vor fi utile în orice loc de muncă;
- trăsături de caracter unice.
Din această listă, alegeți de la trei până la cinci dintre cele mai potrivite pentru postul vacant actual. De asemenea, este indicat să alegi acele calități în care ai încredere și le poți dovedi în practică. Apoi faci la fel, doar cu calități negative.
Femeile beneficiază uneori de un alt truc psihologic: dintr-o listă mare, selectați cele mai bune calități ale unui bărbat pe care le are un soț. Dacă nu este ușor, amintește-ți ce virtuți avea, de ce te-ai îndrăgostit de el.
Ar trebui să vorbesc despre punctele slabe când aplic pentru un loc de muncă?
Orice angajator vă va întreba cu siguranță la interviu despre prezența unor puncte slabe. Mulți solicitanți își pun întrebări: este necesar să vorbim despre ei? Cât de mult este considerat suficient? Menționarea lor poate afecta negativpe opinia șefului și rezultatele interviului? Un recrutor cu experiență înțelege că orice persoană trebuie să aibă defecte, iar dacă nu reușiți să le evidențiați, atunci o linie goală din chestionar îl va alerta cu siguranță.
Este bine să nu-ți arăți entuziasmul. Ar fi util să indicați ce metode de a vă elimina punctele slabe folosiți. Firma în care obțineți un loc de muncă ar trebui să fie informată și pregătită pentru nuanțele naturii angajatului său. Principalul lucru în orice interviu este cât de calm și încrezător ești capabil să vorbești despre punctele tale tari și punctele slabe. Un astfel de comportament nu va trece neobservat, veți fi evaluat ca o persoană matură și o persoană cu drepturi depline. Punctele forte ale unei persoane nu trebuie să fie expuse publicului, deoarece acest lucru poate părea o bravură și o lipsă de sinceritate.
