Metoda morcovului și batonului este adesea folosită în diverse domenii ale vieții. Managementul personalului, educația, relațiile - toate acestea sunt domenii în care este relevantă aplicarea metodelor de recompensă și pedeapsă. Totuși, dacă vorbim despre băț și morcov, atunci totul este ceva mai complicat decât doar recompensarea și pedepsirea. Care este această complexitate și cum să aplicăm corect această metodă în practică, vom lua în considerare în publicație.
O călătorie în istorie
Metoda morcov și stick (mai comună ca metoda laudei și pedepsei) este o tehnică specială care ajută la realizarea acțiunilor dorite de la ceilalți prin influență. Această metodă este adesea folosită în educația pedagogică, politică și managementul personalului.
Expresia „morcov și băț” există chiar și în vocabularul străin, deși într-o formă modificată. În publicațiile jurnalistice rusești, această expresie a apărut la sfârșitul secolului al XIX-lea, iar prima ei formulare a sunat ca„genă și turtă dulce”. Adică a fost o traducere literală a unui proverb din germană.
În engleză, expresia va suna ca „morcov și stick”. Sunt asociate cu singurele moduri care afectează un măgar încăpățânat și îl fac să se miște.
Această metodă de motivare este cea mai veche, trebuie doar să ne amintim de perioada sclaviei, când biciul (în cea mai directă manifestare) era forța motrice care făcea o persoană să muncească. Mult mai târziu, Frederick Taylor, fondatorul organizației științifice a muncii, a prezentat o propunere de îmbunătățire a performanței prin stimulente. Deși această metodă nu este la fel de eficientă acum.
De ce nu funcționează metoda?
Metoda morcovului și batonului a fost studiată în diverse domenii. A căpătat o semnificație deosebită în ochii sociologilor și psihologilor sociali. Impactul acestei metode nu poate fi numit stabil și de încredere. În anumite condiții, „morcovul și bățul” dau rezultatele așteptate, în timp ce în altele - exact opusul.
Psihologul și sociologul Douglas McGregor a explicat acest lucru spunând că atunci când unei persoane nu i se asigură hrana și securitatea, care sunt nevoi de bază, metoda morcovului și bățului se manifestă perfect. Dar în cazul în care nevoile de bază sunt pe deplin asigurate, încep să apară dorințe de un nivel superior, ceea ce este complet incompatibil cu această metodă de motivare. Drept urmare, devine ineficient.
În fiecare zonă, metoda morcovului și stick-ului funcționează și se manifestă diferit și pentru a înțelege cum trebuie folosită și cum nunevoie, luați în considerare separat fiecare dintre sferele vieții umane.
Relații
Morcovul și bățul într-o relație se manifestă adesea sub formă de manipulare, mai ales dacă unul dintre parteneri nu este suficient de încrezător în sine. Adesea arată ca un joc asupra simțurilor. Conducerea ineptă a unui astfel de „joc” amenință adesea să se rupă. Dacă „dai în mod constant o turtă dulce”, atunci partenerul va deveni prea dulce, iar această monotonie îl va distruge. Și când un partener nu vede decât un bici, este pur și simplu insuportabil.
Și înainte de a aplica această metodă, trebuie să vă gândiți din nou în ce scopuri va fi folosită și dacă un astfel de comportament este acceptabil.
Metode de manipulare a relațiilor
Metoda morcov-și-bețișor cu un bărbat este practic să se apropie și să se îndepărteze de el. Întrucât bărbații sunt vânători și cuceritori prin natura lor, este mult mai interesant pentru ei să fie într-o stare de intriga ușoară. Din această teză ar trebui să se procedeze în aplicarea morcovului și a bățului în relații:
- Ar trebui să fie puțin din toate, iar raportul dintre băț și morcov ar trebui să fie de 1:7. Adică, din când în când un tânăr trebuie să facă o mică schimbare într-o relație.
- Pedeapsa poate fi și absența recompensei obișnuite.
- Comportamentul bun sau schimbarea pozitivă este recompensat în mod constant și sistematic.
Dar principalul lucru este să-ți amintești: înainte de a arunca biciul unui partener, trebuie să te gândești la situație și să încerci să construiești un dialog și cel mai bine este să începi cu tine însuți.
Lucrul companiei
Această metodă de motivare este simplă și complexă în același timp. Este deosebit de dificil să-l folosești într-o echipă de lucru, unde fiecare angajat ar trebui să aibă propria sa abordare. Acum o persoană este mai concentrată pe auto-realizare și pe auto-dezvoltare, așa că dacă ceva nu este în regulă, atunci niciun morcov nu o va reține. Practic, angajații sunt împărțiți în 4 tipuri principale:
- Iubitori de bani. Angajații primesc un loc de muncă doar pentru că compania plătește salariile „transparent”.
- Entuziast. O persoană merge la muncă pur și simplu pentru că îi place un anumit lucru.
- Patron ideologic. Un astfel de angajat preferă să lucreze într-o echipă bine coordonată, prietenoasă și „pentru idee”. Și dacă și ei plătesc pentru asta, atunci el este în general în al șaptelea cer cu fericire (asemenea oameni apar și).
- Oameni. Ei fac doar ceea ce este scris în contractul de muncă: nici mai mult, nici mai puțin. Munca pentru ei este comparabilă cu îndeplinirea unei sarcini.
Turtă dulce pentru fiecare angajat
În legătură cu aceste caracteristici, metoda capului cu morcov și băț ar trebui să fie diferită pentru fiecare. De exemplu, reprezentanții primului grup vor părăsi compania cu inima ușoară în aceeași zi în care salariul lor este întârziat sau plata nu se face suficient de transparent. Entuziaștii vor face treaba 100%, sunt profesioniști în domeniul lor, nu doar salariul este important pentru ei, ci respectul și acceptarea lor în mod corespunzător. Ei nu tolerează conducerea autoritara sub nicio formă, „biciul” în relație cu astfel de angajați ar trebui să atârne într-un dulap îndepărtat și întunecat.
Mcenarii ideologici merg la muncă. De dragul muncii, nu le va fi dificil să împrumute bani dacă salariul lor este întârziat și să continue să lucreze fără să încetinească. Dar pentru a nu pierde astfel de angajați valoroși, aceștia trebuie lăudați cât mai des posibil, apoi vor munci mai mult. „Oamenii” sunt în mare parte oameni care cunosc procesul de a face afaceri din interior, prin urmare, astfel de angajați negociază cu conducerea principală și, dacă reușesc să fie de acord, atunci devin buni angajați, iar dacă nu, atunci compania poate avea un concurent serios.
Metoda de parenting cu morcovi și băț
Și cel mai dificil lucru este să folosești o astfel de metodă în procesul educațional. O persoană nu este un program de calculator care trebuie să efectueze o anumită acțiune în condiții specificate. Metoda de educație cu un băț și un morcov este inacceptabilă în societatea modernă, cu alte cuvinte, este considerată nepedagogică. La urma urmei, dacă un copil este pedepsit pentru acțiuni care nu corespund normei, va înceta să aibă încredere în ceilalți, iar dacă este încurajat prea mult, va crește pentru a deveni un egoist. În plus, morcovul și bastonul sunt o modalitate de a vă impune standardele, iar dacă sunt folosite fără anumite cunoștințe, atunci se transformă într-o simplă manipulare.
În ceea ce privește educația, metoda morcovului și a batonului este folosită chiar de natură în procesul de dezvoltare a personalității. Dacă un copil atinge o sobă încinsă, cu siguranță se va arde și data viitoare va fi mai atent. Și dacă un părinte, încercând să prevină o arsură, țipă lacopil (bici), el doar amână inevitabilul. În procesul de educație, este important să explicăm pentru ce și de ce copilul este lăudat și pedepsit. Metoda morcovului și a batonului din acest segment se bazează pe explicații motivate ale adulților.
Concluzii
Astfel, putem trage concluzia că metoda morcovului și a batonului va avea loc întotdeauna în diferite domenii ale activității umane. În funcție de nevoile umane, se vor crea noi tehnici care să influențeze performanța și motivația individului. Metoda morcovului și bățului nu este doar un sistem țintit de recompense și pedepse stabilite de cineva, ci o tehnologie care trebuie abordată cu înțelepciune și aplicată în funcție de situația actuală. Eficacitatea biciului și dulceața turtei dulce depind numai de aceasta.
