Procesul de adaptare în orice domeniu nu poate fi numit ușor, deoarece este țesut din diverse dificultăți, trucuri, surprize, îi face pe oameni să-și părăsească zona de confort, care nu poate fi plăcută. Trebuie să înțelegeți că acesta este un proces absolut normal și natural, iar apariția disconfortului este dovada că totul decurge conform planului. Adaptarea muncii este un proces complex și de durată care necesită o abordare responsabilă nu numai din partea angajatului însuși, ci și din partea mediului înconjurător.
Ajustare socială
Adaptarea socială este un punct foarte important, deoarece predetermina bunăstarea individului. Să te obișnuiești cu oamenii și societatea nu este atât de ușor, dar capacitatea de a te adapta la condițiile în schimbare și la noile personalități depinde de sănătatea psihologică a individului.
Adaptarea socială poate fi văzută ca un singur actproces și multi-act. Ce înseamnă? O persoană care s-a infiltrat cu succes în societate se va simți confortabil în orice echipă dacă valorile, regulile de conduită și moralitatea lor sunt aproximativ aceleași. Dacă schimbă echipe, atunci aici vom vorbi mai multe despre readaptarea ușoară.
Să ne imaginăm că o persoană a crescut într-un sat rusesc, a studiat la o școală rurală și a lucrat toată viața în același mediu. Valorile sale s-au format în acest mediu, iar obiceiurile sale corespund regulilor de supraviețuire printre oameni ca el. Dacă acest subiect decide să renunțe la totul și să plece la New York, atunci aici îl vor aștepta un număr incredibil de surprize: un nou limbaj, o nouă mentalitate, un alt ritm, monedă, valori, prețuri, cerințe, peisaje… Toate acestea provoacă dezvoltarea unor obiceiuri, maniere, percepții complet noi, scufundă o persoană în condiții extreme de stres.
Conceptul de adaptare a muncii
Adaptarea muncii este un proces reciproc complex de adaptare a unei persoane la mediul de lucru și același mediu la personalitatea în sine. Când un nou angajat vine la muncă, el stăpânește normele, regulile de conduită, sistemul de relații în cadrul echipei. În paralel cu aceasta, învață să lucreze eficient, stăpânește noi abilități, se adaptează regimului.
Adaptarea muncii este un proces, care combină adaptarea socială, profesională, psihofiziologică, organizațională, economică și culturală.
Unii cercetători consideră adaptarea muncii ca parte a adaptării sociale.
Tipuri de adaptare a muncii
Adaptarea profesională este dezvoltarea abilităților profesionale, îmbunătățirea cunoștințelor necesare pentru a-și îndeplini locul de muncă într-o anumită organizație. Acest tip de adaptare include dezvoltarea standardelor etice și morale, capacitatea de a rezolva dileme profesionale complexe.
Adaptarea socială este capacitatea de a forma relații pozitive cu membrii forței de muncă, de a stabili contacte externe de muncă.
Adaptarea psihofiziologică înseamnă obișnuirea cu activitatea fizică, comoditatea locului și spațiului de muncă, îndepărtarea muncii de locul de reședință și planificare în funcție de acest moment etc.
Organizația se obișnuiește cu regimul de lucru și cu programul de lucru.
Adaptarea economică este familiarizarea angajatului cu mecanismele economice ale organizației, obișnuindu-se cu mărimea și modul de remunerare a muncii sale.
Adaptarea culturală este participarea unui nou angajat la diverse activități care nu sunt incluse în programul de lucru și în sarcinile sale directe.
Etape ale adaptării forței de muncă
Prima etapă este considerată a fi familiarizarea unui nou angajat cu întreprinderea în ansamblu, cu normele de comportament, cu modul în care sunt evaluate anumite acțiuni.
A doua etapă este adaptarea noului angajat la noile legi interne ale organizației și ale echipei, dar în această etapă el este încă ghidat de atitudinile și regulile personale sau dobândite anterior.
La stadiul de asimilare, un nouangajat la echipa. O persoană aflată în această etapă se identifică deja cu acest grup.
Și ultima etapă este identificarea, care se caracterizează prin coincidența dintre obiectivele noului angajat și ale organizației.
Cât durează adaptarea?
Nu există un răspuns cert la această întrebare, deoarece există diferite niveluri de complexitate a sarcinilor îndeplinite, diferite metode de adaptare a noilor angajați în cadrul organizației în sine, tipuri de temperament al angajatului însuși, psihotipul său, munca experiență și atitudine față de muncă.
Unele companii sunt interesate de adaptarea rapidă a unui nou angajat, așa că folosesc diverse metode care ajută o persoană să se integreze rapid în procesul de muncă și să lucreze productiv. Aceleași organizații sunt cel mai puțin interesate de fluctuația personalului, prin urmare, oferă nu numai creștere profesională, ci și personală, acordă atenție amenajării spațiului de lucru al angajatului, aleg programul cel mai potrivit pentru el etc. În astfel de cazuri, procesul de adaptare este cel mai puțin dureros, poate dura de la două săptămâni până la o lună.
Este mai puțin probabil ca organizațiile publice să fie interesate de adaptarea rapidă a unui nou angajat, iar procesul în sine este rezultatul interesului echipei în sine și al administrației.
Directii de adaptare a muncii
Nu doar noii angajați se adaptează la locul de muncă, ci și cei vechi atunci când întreprinderea este reorganizată, se schimbă șeful, personalul este completat etc.
Proces de readaptare (adică readaptareadaptare) este tipic pentru lucrătorii care s-au întors la locul de muncă după o vacanță sau un concediu medical lung.
Semne ale unui angajat adaptat
Oamenii numesc adesea procesul de adaptare a muncii cuvântul ușor de înțeles „s-au alăturat”: s-au alăturat echipei, s-au alăturat muncii. Atunci când o persoană își îndeplinește sarcinile directe fără prea multe dificultăți, iar a fi într-o echipă nu îi provoacă disconfort, se poate argumenta că este adaptată.
Ce înseamnă „fără multă dificultate”? Există profesii și poziții în care rezultatul este imposibil fără mult efort. Există situații care sunt departe de șablon, iar implementarea lor necesită o abordare creativă… concepte ale căii soluției).
Un semn de adaptare socială într-o echipă nu este absența completă a conflictelor, ci capacitatea de a le rezolva în mod constructiv. Activitatea productivă ar trebui să fie însoțită de dispute, discuții, dar să nu se transforme în confruntare. Un angajat adaptat social știe să-și apere punctul de vedere, inclusiv dacă acesta nu coincide cu opinia maselor, dar în același timp întreține relații prietenoase și pozitive cu membrii grupului.
Activitatea de muncă ca principală modalitate de adaptare
Dacă te gândești bine, procesul de introducere a unei persoane în orice societate are loc prin activitatea de muncă. Fieabilități mentale sau fizice, fără ele o persoană nu poate fi o unitate eficientă într-o anumită societate.
Procesul de învățare poate fi, de asemenea, echivalat în siguranță cu activitatea de muncă, deoarece necesită un efort mental și uneori fizic semnificativ al unei persoane. Având o anumită cantitate de cunoștințe și abilități, o persoană vorbește limba profesiei. Adaptarea la locul de muncă este una dintre cele mai eficiente modalități de integrare în societate.
Câteva sfaturi pentru un nou angajat
- Nu vă fie teamă să faceți greșeli. În perioada de cunoaștere a profesiei cuiva la locul de muncă, ar trebui să apară decalaje mici și mari. Faceți eforturi pentru a stăpâni rapid abilitățile de care aveți nevoie, dar nu încercați să faceți totul perfect perfect. De ce? Totul este foarte simplu. În primul rând, arătându-ți capacitatea maximă în primele zile, îți stabilești ștacheta în altă, coborând-o chiar și cu un milimetru, vei părea un ratat sau un angajat epuizat din punct de vedere emoțional.
- Nu încercați să mulțumiți fiecărui membru al echipei și tuturor le va plăcea. Mulți angajați noi se confruntă cu stresul în primele zile la locul de muncă, pentru a-l îneca, încearcă să obțină un grup de sprijin. Una dintre cele mai eficiente metode este de a ajuta pe toată lumea. După două săptămâni, oamenii se vor obișnui cu serviciile tale și orice refuz va fi perceput ca un act de protest. Nu se poate vorbi de vreo adaptare cu drepturi depline a angajatului în viitor.
- Ceal altă extremă este să-ți arăți caracterul și să te urci în furie din cauza oricărui fleac. O astfel de personalitate dobândește imediatmituri și ostilitate din partea angajaților. Dacă un nou angajat provoacă frică sau disconfort în restul, atunci mai devreme sau mai târziu vor fi luate măsuri pentru a elimina acest „corp străin” din organizație.
Adaptarea muncii în închisori
Mulți cercetători numesc adaptarea muncii a unui angajat dintr-o întreprindere unul dintre tipurile de adaptare socială. Se observă că acesta este un proces bidirecțional, întrucât se urmărește un consens între persoană și organizație pentru a reduce procesul de adaptare la minimum. Cu cât adaptarea este mai reușită, cu atât mai devreme angajatul va începe să acționeze fructuos. Scopul este de a obține rapid un produs sau un serviciu.
Centrele de adaptare la muncă a condamnaților urmăresc obiective oarecum diferite. Desigur, procesul este însoțit atât de adaptare socială, cât și psihofiziologică, întrucât individul trebuie să se contopească în societatea condamnaților și să se obișnuiască cu un regim foarte strict. Adaptarea muncii în locurile de privare de libertate este de natură corectivă. Nu ar fi pe deplin corect să folosim expresia „adaptarea cu succes a prizonierilor”, deoarece o persoană nu ar trebui să se adapteze la astfel de condiții, este doar obligată să se schimbe, să învețe o lecție.
Dacă vorbim despre exemplul filmului „The Shawshank Redemption”, puteți vedea că adaptarea de succes a prizonierilor încă există. Acest lucru necesită nu două săptămâni sau doi ani, ci decenii. Chestia este că odată cu vârsta, capacitatea unei persoane de a se adapta scade și orice schimbare a condițiilor în bine sau în rău necesită flexibilitate a psihicului șipercepție.
Orientare în carieră
Orientarea profesională și adaptarea muncii sunt două concepte interdependente. Primul se adresează tinerilor și celor care își caută un loc de muncă, pentru a clarifica următoarele: ce fel de muncă li se potrivește, ce fel de încărcătură pot suporta, pentru a determina domeniile de interes și domeniile de competență..
Dacă o persoană nu are capacitatea sau dorința de a lucra, atunci adaptarea va avea loc încet și pentru o lungă perioadă de timp. Un angajat poate desfășura un alt tip de activitate la un nivel în alt, dar această muncă se poate dovedi a fi prea consumatoare de energie sau dificilă din punct de vedere moral pentru această persoană, ceea ce va duce la epuizare rapidă.
Îndrumarea în carieră este, de asemenea, necesară pentru ca o persoană să-și evalueze sobru abilitățile, deoarece toată lumea poate să croiască, dar nu toată lumea poate suporta această muncă monotonă 8 ore pe zi.
Există indivizi care se manifestă în muncă monotonă și sunt cei care sunt eficienți în diversitate. Fiecare activitate nouă îi inspiră entuziasm și dorința de a aduce sugestii raționale.
