Famosul miliardar John Rockefeller a spus că a învăța să gestionezi oamenii este la fel de ușor ca, de exemplu, să cumperi zahăr în cel mai apropiat supermarket. Doar o astfel de abilitate, la prețul ei, este mult mai scumpă decât orice în lume.
Dacă ești hotărât să înveți cum să gestionezi psihologia umană, cuvintele lui Rockefeller ar trebui să îți rămână întipărite în memorie pentru tot restul vieții. La urma urmei, fiecare dintre noi știe că creșterea personală este posibilă doar în contact strâns cu societatea. Psihologia umană este un astfel de lucru care este pus în fiecare individ încă de la o vârstă fragedă.
Învățați să gestionați alte persoane
Pentru a avea putere asupra unei persoane și a-i înțelege psihologia, nu este suficient să-i cunoști doar caracterul și cum se comportă. Primul lucru de făcut este să înveți cum să folosești cunoștințele dobândite și să le aplici unei anumite persoane, pe baza caracteristicilor persoanei și a caracterului acesteia.
În acest articol vom vorbi despre cum să gestionăm psihologia umană și despre cum să aplicăm corect cunoștințele acumulateîn practică.
Studiați trăsăturile psihicului
Pentru ca o persoană să-și depășească conștiința, psihologii din întreaga lume folosesc metode de gestionare a oamenilor. De cele mai multe ori este hipnoza. Această metodă are un efect direct asupra psihicului. După ce o persoană intră într-o stare de conștiință restrânsă, este destul de ușor să-i sugerezi ceva și, de asemenea, îi poți controla gândurile și comportamentul.
Desigur, urmărirea unor scopuri egoiste prin hipnoză este, de asemenea, pedepsită prin lege. Din acest motiv, psihologii profesioniști folosesc hipnoza doar atunci când este absolut necesar. De exemplu, dacă o persoană este foarte îngrijorată de ceva, folosind această metodă, psihologul va putea „trage” problema din adâncul conștiinței.
Managementul psihologiei umane se bazează în primul rând pe cunoașterea chiar a acestei psihologii, precum și pe caracteristicile personale ale individului. Aceste cunoștințe vor ajuta o persoană să schimbe comportamentul alteia în beneficiul său. Pentru a afla calitățile personale ale persoanei de care ești interesat, urmărește-i fiecare acțiune și ascultă tot ce spune. După ce înțelegi că l-ai studiat suficient de bine, folosește metodele de gestionare a persoanelor sugerate în acest articol.
Metoda 1: cere mai mult
Această metodă implică faptul că trebuie să ceri unei persoane mult mai mult decât ai nevoie cu adevărat. Ei bine, sau, de exemplu, roagă-l să facă ceva neobișnuit pentru tine. Desigur, el este puțin probabilde acord. După o perioadă scurtă de timp, poți apela la el cu o cerere de a face pentru tine ceea ce ai cu adevărat nevoie. Psihologia impactului asupra unei persoane în acest caz este de așa natură încât pur și simplu nu te poate refuza. Chestia este că îi va fi jenă să refuze a doua oară, iar a doua cerere i se va părea mult mai ușoară în comparație cu prima.
A doua metodă: adresați-vă interlocutorului exclusiv pe nume
Acest sfat vine de la renumitul psiholog Dale Carnegie. În opinia sa, adresându-te unei persoane pe nume, îi confirmi astfel semnificația. Este numele pentru percepția unei persoane care este plăcută. La urma urmei, dacă o persoană o are, atunci el există sau a existat odată.
Desigur, dacă confirmi importanța interlocutorului, în schimb vei primi favoare și respect. Aici merită spus că această regulă trebuie aplicată rangurilor, gradelor, titlurilor și rolurilor sociale. De exemplu, dacă numiți aceeași persoană cel mai bun prieten al dvs. destul de mult timp, mai devreme sau mai târziu, el va începe subconștient să creadă că există o prietenie între voi.
A treia cale: lingușire
Așa cum am spus deja, gestionarea psihologiei unei persoane este un lucru destul de dificil, chiar dacă la prima vedere pare că este destul de ușor să câștigi un interlocutor. Acest lucru este valabil și pentru această metodă. Uneori ni se pare că, pentru a cuceri o persoană, trebuie doar să-i spui complimente și tot felul de cuvinte plăcute. Aici este cel mai important- nu exagera. La urma urmei, dacă o persoană înțelege că îi vorbești prin complimente false, în sufletul lui va apărea o furtună de indignare. Și atunci nu se poate vorbi despre nicio simpatie și dispoziție. Principalul lucru este să înțelegeți că această metodă nu poate fi aplicată tuturor și nu în orice situație.
Gestionarea unei persoane în acest fel înseamnă că tu, parcă, confirmi toate gândurile și sentimentele ascunse ale interlocutorului tău.
A patra metodă: reflecție
Totul scopul este de a imita persoana de care ești interesat la un moment dat. La urma urmei, fiecare individ este înclinat spre prietenie cu cei care îi seamănă mai mult sau mai puțin. Cel mai interesant lucru este că, după o astfel de recepție, „experimentalul” va comunica pentru ceva timp într-o notă pozitivă cu alte persoane care nu au luat parte la conversația ta. Aici, psihologia managementului se bazează pe aceleași principii ca și în cazul adresei pe nume.
A cincea metodă: folosiți oboseala interlocutorului
Desigur, dacă ceri ceva unei persoane într-un moment în care este obosită și vrea să se odihnească, atunci este puțin probabil ca acesta să fie de acord cu cererea ta. În acest caz, trebuie neapărat să-i subliniați semnificația deplină. Crede-mă, a doua zi adversarul tău va face cu siguranță ceea ce i-ai cerut ieri. Chestia este că, atunci când refuzăm ceva cuiva, simțim disconfort.
A șasea metodă: o cerere simplă
Pentru a înțelege cum să conducipsihologia umană, în primul rând, așa cum am spus deja, este necesar să învățăm cât mai multe despre el. Abordați persoana de care sunteți interesat și cereți ceva foarte simplu. După o perioadă scurtă de timp, cere aceleiași persoane ceva mai dificil. Această metodă implică o persoană care se obișnuiește treptat cu creșterea complexității.
Cel mai important lucru - nu cere totul deodată. Trebuie să treacă mult timp între solicitările tale, altfel vei fi considerat pur și simplu o persoană insolentă.
A șaptea metodă: ascultați mai mult, vorbiți mai puțin
Chiar dacă la un moment dat în conversație începi să înțelegi că nu ești complet de acord cu opinia interlocutorului tău, nu ar trebui să te arunci imediat asupra lui cu argumentele și gândurile tale. Învață să asculți mai întâi. După ce își termină discursul, spune-i că îi apreciezi cu adevărat poziția, dar ai propria ta părere personală în această chestiune. După aceea, interlocutorul tău va înțelege că înseamnă ceva pentru tine și va încerca să te asculte, chiar dacă nu aderă la punctul tău de vedere.
A opta metodă: reformulați cuvintele
Prin această tehnică, puteți stabili ușor și ușor contactul cu aproape orice persoană. Această metodă presupune că în timpul conversației trebuie să pronunți din când în când frazele interlocutorului tău, doar cu alte cuvinte. Această abordare va ajuta o persoană să se înțeleagă pe sine și să se asigure că sunteți un prieten adevărat și un tovarăș simpatic.
În concluzie, să spunem că personalitățile cu voință puternică și carismatică știu cel mai bine cum să gestioneze psihologia unei persoane. Ei sunt cei care reușesc să-și cucerească interlocutorul și să se asigure că le îndeplinește cererea. Astfel de oameni, în cea mai mare parte, nu cunosc refuzul.
Antrenament
Acum aveți o idee despre gestionarea unei persoane și a acțiunilor sale. În acest caz, întregul secret stă în psihicul individului. Separat, trebuie spus că pentru a-ți forma abilitățile, poți folosi ca practică jocurile online „Managementul oamenilor”. Și după cum înțelegeți, pentru a câștiga o persoană, nu este deloc necesar să folosiți o metodă atât de complexă precum hipnoza. Mai mult, prin utilizarea acestor tehnici de gestionare a oamenilor, puteți elimina complet senzația de disconfort și „utilizare” care sunt neapărat prezente după hipnoză.
Cel mai important, vei putea aplica cunoștințele dobândite pentru a construi relații prietenoase și bune cu oamenii din jurul tău!
