Video: Care este diferența dintre putere și leadership într-o organizație
2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 06:27
Problemele de conducere și putere au îngrijorat întotdeauna omenirea. Astăzi, liderii competenți ai organizațiilor, profesorii, reprezentanții tuturor ramurilor științei, producției și managementului se gândesc la raportul lor.
Pentru a înțelege diferența dintre conducere și putere într-o organizație, trebuie să înțelegeți semnificația acestor termeni.
Puterea este capacitatea de a-și impune voința, de a influența comportamentul și activitățile oamenilor, de a organiza orice procese, indiferent de aprobarea sau dezaprobarea subordonaților. Puterea poate fi diferită: managerială, executivă politică etc. Dar scopul oricărei puteri este de a forța oamenii să se supună voinței liderului. Liderii pot folosi diferite metode pentru a-și exercita drepturile de a conduce. Cuminți și alfabetizați folosesc cel mai adesea stimularea, interesul, cei mai puțin onești sunt capabili să-și păstreze propria putere.folosiți provocări, extorcare, amenințări, metode autoritare de conducere. Unele grupuri (în special gangsterii sau paramilitarii) folosesc violența deschisă și amenințările pentru a-și menține propria putere.
Totuși, esența puterii nu se schimbă de la aceasta.
Șeful, liderul este cel mai adesea numit de conducerea superioară. Dacă vorbim de puterea de stat, atunci aceasta poate fi electivă, uneori moștenită. În istoria atât a statelor, cât și a organizațiilor (chiar și a celor moderne) au existat cazuri în care a fost preluată puterea. În structurile de stat, acestea sunt de obicei lovituri de stat armate sau revoluționare, în organizații, mai ales astăzi - raiduri.
Puterea și conducerea într-o organizație pot aparține unei singure persoane, dar cel mai adesea liderii și liderii sunt oameni diferiți.
Un lider este o persoană care se bucură de încredere și respect universal, care este capabilă să conducă oamenii, să le influențeze viziunea asupra lumii, acțiunile, comportamentul. În sistemul relațiilor interpersonale, astfel de oameni sunt subordonați.
Conducerea într-o organizație poate fi formală. Liderii formali ocupă cel mai adesea funcții de conducere, sunt investiți cu putere, dar nu au autoritate în organizație sau autoritatea lor nu este suficient de mare. Liderii formali sunt respectați pentru că sunt învestiți cu autoritate legitimă.
Conducerea informală într-o organizație poate fi deținută de oricine cu autoritate generală sau majoritară. Un lider informal trebuie să fie corect, să poată influența oamenii și ai lorviziunea asupra lumii cu ajutorul abilităților și aptitudinilor lor.
Uneori se întâmplă ca un lider numit de sus să devină un lider real, nu un lider formal.
Conducerea într-o organizație este unul dintre cei mai puternici factori în succesul, dezvoltarea și îmbunătățirea ei a tot ceea ce este nou, avansat, progresiv, care nu este încă inclus în lista activităților planificate, obligatorii.
Astăzi, fiecare lider educat și atent:
- Știe că cel mai mare beneficiu și eficiență al organizației, fie că este un birou mic obișnuit sau o întreprindere mare, va aduce unitatea (relația, înțelegerea reciprocă) liderului și liderului informal al echipei.
- Își arată cu înțelepciune puterea și conducerea formală în organizație. Echilibrul de putere este un astfel de management, în care solicitările conducerii sunt suficiente pentru a atinge obiectivele, dar nu atât de mult încât să provoace nemulțumiri sau proteste deschise ale angajaților.
În sfârșit, își dă seama că și angajații de nivel inferior sunt învestiți cu putere, deși informali. De exemplu, activitățile șefului depind în mare măsură de competența secretarei sale sau a altor angajați. La urma urmei, acești oameni sunt cei care au informațiile necesare, abilitățile și abilitățile necesare.
Recomandat:
Spirit și suflet - care este diferența dintre ele?
Spirit și suflet. Care este diferența dintre aceste două concepte? Pentru omul obișnuit, această întrebare rămâne deschisă. Cu toate acestea, este foarte important. În diferite religii și învățături, se răspunde ambiguu. În primul rând, trebuie să luăm în considerare acești termeni separat
Remușcări - ce este? Care este diferența dintre pocăință și pocăință
Trebuie remarcat că există unele diferențe între pocăință și remuşcare. În pocăință, trebuie să ceri iertare, care cu siguranță trebuie să ducă la o schimbare în bine în viață (rodul pocăinței), iar pocăința este un simplu regret, nimic mai mult
Care este diferența dintre lista păcatelor de moarte și poruncile lui Dumnezeu?
Lista păcatelor capitale este o listă a trăsăturilor de personalitate „dăunătoare” și a sentimentelor umane, conform bisericii, care împiedică intrarea în paradis. Este adesea confundat cu poruncile lui Dumnezeu. Da, sunt asemănătoare și totuși diferite în același timp. Poruncile au fost formulate de însuși Isus Hristos, sunt zece. Iar lista a apărut mai târziu, autorul ei este Evagrie din Pont, călugăr dintr-o mănăstire grecească
Care este diferența dintre Liturghia catolică și cea ortodoxă?
Liturghia catolică la templul din Biserica Romană este desemnată prin termeni precum liturghie, închinare sau liturghie. Este asemănătoare cu slujba într-o biserică ortodoxă, dar încă diferă în multe privințe.Textul liturghiei catolice este adesea săvârșit prin cânt întins (solemnis), dar există momente când este pronunțat simplu (bassa)
Care este diferența dintre o persoană și un individ? Conceptele de „persoană”, „individualitate”
Bărbat, individ, personalitate, individualitate - concepte similare, dar complet diferite. Care este definiția acestor termeni? Care este principala diferență?
